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經濟不景氣下,失業率上升,公司又積極縮減人事費用,
所以產生了一個兩全其美(???)的方案叫做"大學生實習方案"!



有沒有人了解這個方案內容呢?
這是由政府出資薪水,請企業提供95.96.97大專畢業生進行一年期約聘的工作機會,

我在這兩個月的時間,面試了四間公司,其中有3/4的工作就是以這個方案為基礎,
有幾個心得想要跟大家報告!

1.有兩間公司明確表示除了政府提供的薪資外,有調薪的機會,
工作內容也是與正職工作沒兩樣,僅有一間表示一年後是否可以轉成正職是不確定的

延伸 - 一般公司會申請這個方案的心態一來可以提升公司的社會責任形象,
二來薪資由政府給付,等於是免費用人的感覺,但做的又是公司的正職工作內容,
導致有一個現象,勞方的薪資不斷的在下降,也許有人說大學生太氾濫了,
大學生的品質中落,大學生的職場倫理太差,但我感到台灣的職場越來越趨向日本,
物資不斷上漲,初出社會的年輕人賺著微薄的薪水,只好住家裡,讓父母養...
一年一聘的不穩定契約(有如工讀生一般),
上班的同時還是不斷的上104找工作,冀望下一份工作會更好,而無法好好在自己個崗位上貢獻,

而公司的HR只是不斷地不斷地PO出新的約聘工作訊息,吸引一個又一個剛出社會的學子,
有如季節的循環: HR應徵新人-教育訓練-摸索期-上手期-約滿byebye
真正能轉成正職的比例又有多少呢?

辦公室的同事當他是來沾醬油的新人,會傾囊相授嗎?還是只是打打掃,倒倒茶水,接個電話?
政府原本是想讓新鮮人可以先到企業做"實習"的美意,到底成功率有多少?
這些實習生一年後找工作真的會比較順利嗎?我想也是在就職的十字路口徘迴吧!
不免有點蹉跎光陰的感覺,還是政府覺得這些實習生有薪水可以拿就會很開心了???

職場不如學校,進入工作岡位就是要馬上作戰了,要對公司有所貢獻,
來實習不免覺得很怪異吧?

再者免費的員工與27000(基本薪)的成本差異是很大的,假使所需的員工又不少的狀況下,
如果你的公司的經營者你會???

發表本文不是要討戰,也坦承現在的年輕人一定要加強自己的實力,才不會在職場的路途上迷惘,
這只是這段時間我的感想,我也相信大多數的企業的確是想找到好人才,
但不可否認想找"免費人力"的老闆也不少,這是我在104上蒐尋職缺的感想.....

回歸市場機制吧,有能力的人一定會找到自己想要的,
沒有能力的就讓他淘汰吧...這樣也才能讓勞資雙方都有所成長