週末忙完聽奧開幕式的國際貴賓招待事宜，週一葉狀師透早起床前往桃園國際機場，準備趕赴橫濱市參加亞太城市網（CITYNET）2009年的年度會員大會。

　　與之前葉狀師提過的UCLG相近，CITYNET也是一個以城市為會員主體的國際組織，只不過CITYNET與聯合國的關係比UCLG還密切。事實上，CITYNET係在聯合國經濟社會委員會亞太區分會（UN Economic and Social Commission for Asia and the Pacific, UN ESCAP）及聯合國人居中心（UN Habitat）之贊助下，於1982年在橫濱市倡議成立，並於1989年在上海市正式通過其組織章程，所以與UN ESCAP有長期及緊密之合作關係。

　　CITYNET之秘書處設於橫濱市，會長為橫濱市市長林友子，約有70個正式會員（full member）城市另有若干非亞太地區之城市（如法國里昂市）以及非政府組織為準會員（associate member）；參與國家包括我國、孟加拉、柬埔寨、斐濟、印度、印尼、伊朗、日本、韓國、馬來西亞、緬甸、尼泊爾、中國、巴基斯坦、菲律賓、斯里蘭卡泰國及越南等18個國家。其中我國有本市、臺中市以及高雄市三個城市加入會員。

　　這次CITYNET會議除了會員大會以及執行委員會會議之外，還有為期三天的專題研討，會議主軸為「城市、自然與人類之和諧共存（Harmonious Coexistence of Cities, People and Nature）」，針對全球暖化、性別平等及歐亞城市合作等議題進行討論與意見交換。葉狀師先參與了環境保護議題的討論會，不過礙於時間因素，未能發言。不過在性別平等（gender equality）議題的圓桌會議中，還是幫台灣以及台北市小小做了一下宣傳：

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諸位好！我是葉慶元，是台北市政府國際事務委員會的執行長。以下簡單針對台北市的性別平權措施進行說明與介紹。

首先，針對我們的法律規定以及性別平權的推動績效：

1.      性別平等為我國憲法及法律明文保障之權利，與此抵觸之法律係屬違憲而無效；與性別平等抵觸之契約行為亦屬違法，而得由法院宣告無效。

2.      雇主在雇用以及解雇等工作安排上，不得基於性別而有差別待遇。鑑於徒法無以自行，台北市政府勞工局每年均將性別歧視列入勞動檢查項目，如發現違法者即依法處以罰鍰。

3.      台北市雖然尚未產生過女性市長，不過台北市議會超過三分之一的市議員為女性，遠超過世界女性參政之平均值（約18%）；市議會議長亦為女性。

4.      台北市政府所依法設置之各諮詢委員會，女性委員比例不得低於三分之一。

5.      男性及女性於子女出生後均可請子女照顧假。

此外，我國以及台北市針對女性有以下的優惠措施：

1.      公共場所女性之廁所應為男性廁所之三倍。

2.      女性於月經期間可請病假，無須醫院證明。

3.      對於女性家暴受害者設有庇護中心（葉狀師順便說明但是男性家暴受害者並沒有庇護中心，因此曾引發是否歧視男性的爭議，此一說明博得與會者會心的微笑）。

4.      在捷運站設有非強制性之婦女候車區，由站務員透過監視器監看有無對婦女不利之犯罪行為。