May 4, 2009
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April 28, 2009
April 27, 2009
April 2, 2009
大約晚間8點半從桃園出發北上台北,自從離開前一份工作之後,
再也沒有這麼晚需要在外面施工進百貨公司了,唉.... 想起來是有些懷念.......
再也沒有這麼晚需要在外面施工進百貨公司了,唉.... 想起來是有些懷念.......

大約快10的時候終於可以進去施工了,或許太久沒有做粗工,感覺卡卡的.......

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April 2, 2009
繼先前的『輕鬆饌』月亮蝦餅餐車後
又另一新產品『麻辣李老頭』臭豆腐餐車
又另一新產品『麻辣李老頭』臭豆腐餐車
March 30, 2009
pinweidesign
在天空部落發表於18:47:47 |
未分類

2009年母親節同慶優惠開跑囉~
品維設計與您一同對抗『歹時機』,帆布全面 4 折起,
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March 30, 2009
pinweidesign
在天空部落發表於13:02:10 |
未分類
雅虎有奇摩首頁,品維也有首頁囉!!
歡迎 急於想找設計 的人上網搜尋『品維設計』
歡迎 沒事想聊設計 的人上網搜尋『品維設計』
品維抱著痛哭流涕、萬分感激的心情
歡迎您來搜尋喔!!
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March 26, 2009

品維網址:www.pwd.com.tw
製作已久的網站終於完成了, 主要以橘色為主色系, 希望我們可以帶給顧客清新的活力能量, 而在鋼索上騎著腳踏車的袋鼠,則代表品維設計的精神象徵, 寓意著我們在每天的日出十分,一步一步的, 往需要我們服務的大城市前進, 縱使現在大環境的景氣,像鋼索一般的狹窄難行, 我們仍會繼續對設計的執著不斷努力, 讓更多人知道我們的服務是真誠的,用心的。
【希望】只要有能力在,永遠都有希望。
【前進】別管眼前困境,就是不斷前進。
【提升】好還要再更好,讓專業持續提升。
March 13, 2009

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『宏碁集團創辦人 施振榮 對於「品牌」專訪』
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施振榮:我要先把「品牌」的定義更廣泛一點。
任何一個人、任何一個企業都有名字,
他都應該為他的名字,去經營別人對他的看法,
企業的形象、別人對他的看法,就是「品牌」,
所以,經營「品牌」其實是每一個人天天都要去思考的,
你到底要給人家什麼印象? 你到底要對社會作什麼貢獻?
這個就落實在你的品牌。
--------------------------------------------------------------------
『品牌價值的累積』
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施振榮:你做「品牌」要有一個定位,這個定位就是有價值。
讓人印象深刻,就變成我品牌的一環,品牌是屬於你平時在做的事情,
屬於你每天的生活, 而品牌累積到最後,個人對企業都會有價值,
對於投資的效益也會有幫助, 對於經營的穩定度也會有幫助。
受到困境的時候,因為有品牌,助力會比較多,大家信心也比較足。
所以,品牌應該是屬於每一個人、每一個企業,建立他的品牌,
品牌是自己長時間的累積的,跟景氣不景氣沒有任何關係,
打品牌是不要花錢的,過程是經由滾雪球慢慢滾上去的方法。
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『品維心得』
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讀完這篇針對品牌的專訪內容,覺得要打出一個響亮的品牌,真非一朝一夕,
每每遇到新的案子,都與客戶溝通應該要有屬於自己整體品牌形象的觀念,
或許現今不景氣,大家的荷包都縮減的吃緊,往往無法了解品牌對他們經營上的重要性,
從LOGO、標準字到整體店面的氣氛規劃,唯有量身訂做,才能與眾不同,
或許初期的品牌效益不顯著,但他卻是邁向規模經營的第一步呢!! 與大家分享之~
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訪談內容摘錄至雅虎奇摩新聞 http://tw.leaders.news.yahoo.com/leader/4/63/
『宏碁集團創辦人 施振榮 對於「品牌」專訪』
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施振榮:我要先把「品牌」的定義更廣泛一點。
任何一個人、任何一個企業都有名字,
他都應該為他的名字,去經營別人對他的看法,
企業的形象、別人對他的看法,就是「品牌」,
所以,經營「品牌」其實是每一個人天天都要去思考的,
你到底要給人家什麼印象? 你到底要對社會作什麼貢獻?
這個就落實在你的品牌。
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『品牌價值的累積』
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施振榮:你做「品牌」要有一個定位,這個定位就是有價值。
讓人印象深刻,就變成我品牌的一環,品牌是屬於你平時在做的事情,
屬於你每天的生活, 而品牌累積到最後,個人對企業都會有價值,
對於投資的效益也會有幫助, 對於經營的穩定度也會有幫助。
受到困境的時候,因為有品牌,助力會比較多,大家信心也比較足。
所以,品牌應該是屬於每一個人、每一個企業,建立他的品牌,
品牌是自己長時間的累積的,跟景氣不景氣沒有任何關係,
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『品維心得』
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讀完這篇針對品牌的專訪內容,覺得要打出一個響亮的品牌,真非一朝一夕,
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或許現今不景氣,大家的荷包都縮減的吃緊,往往無法了解品牌對他們經營上的重要性,
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或許初期的品牌效益不顯著,但他卻是邁向規模經營的第一步呢!! 與大家分享之~
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訪談內容摘錄至雅虎奇摩新聞 http://tw.leaders.news.yahoo.com/leader/4/63/



















