October 24, 2008
rayderhung
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更新日期:2008/06/30 16:20 記者吳孟庭/台北報導
物價漲股市跌，一項調查顯示，8成8上班族對薪資大不滿，漲聲不斷已造成3成2企業第3季想減少正職聘僱，1成4考慮裁員，但也有1成5反向加薪抗通膨。根據主計處預估，今年消費者物價指數上漲率為3.29%，將是13年來最大上漲壓力，1111人力銀行調查發現職場存在兩大不滿：一是老闆不滿員工的付出、二是員工不滿老闆發的薪水。
1111人力銀行調查顯示，有88.33%上班族對薪資感到不滿，最主要的原因是「物價漲、入不敷出 (70.64%)」，進一步調查發現，有4成4上班族超過1年半沒調薪，3成2更超過3年沒調薪。
不僅員工苦哈哈，企業主也因為物價飆漲、持續低靡的股價影響企業經營，就有32.39%的企業主受訪者表示，考慮或以決定減少第3季的正職人士聘用，平均欲減少的聘用比例為2 成7，甚至有8.11%的受訪企業決定完全取消正職增聘。為了彈性運用人力，還有3成2企業考慮或已決定增加非典型員工聘用，1成4則考慮以裁員來因應景氣低靡，另外還有5.03%的企業主表示正在考慮結束營業。不過也有15.1%的企業反其道而行，決定加心幫助員工抗通膨。
1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，面臨畢業季的大量人力釋出，企業主聘僱意願卻降低，是一嚴重問題。物價高但薪水沒漲造成民眾消費意願減低，其實並不助於抗通膨，因為沒消費就沒訂單，沒訂單就沒有生產線，也因此造成企業減少釋出工作機會。
吳睿穎認為，政府提倡節能省電，但不能提倡節省花費，而是要擴大消費，刺激民間資金流通，同時針對節能減碳，應增加腳踏車停車格和腳踏車步道，而不是將燈管拔掉來提倡節電，本末倒置。
以上為通膨後的相關新聞，在通膨後，企業通常會減少人力，來減少人力成本，加強企業競爭力，企業是有正面的幫助，而雇員呢，就沒工作了，真是相當大的對比，而我們觀美國，也是這樣的狀況，而美國soho在家創業是非常熱門的，我相信這也是我們必經之路，每個人除了工作外，還要自已在家開創一番事業，正所謂的工作求生存，在家創業求發展，很多企業都會走向裁員，我們必需要在有工作時，用業餘時間建立自已的事業，歡迎一起了解網路創業的魅力。
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