教育部今天（8）公布98年「教育公益扶植團隊」，共有8個文教基金會獲選，包括:東元科技、耕莘、新港、天下雜誌、金車、毛毛蟲兒童哲學、中華開發工業銀行、台達電子文教基金會等，未來將由政府、民間攜手做公益，希望集合產官學的力量，推動原住民文化、新住民成長，還有藝術下鄉、深耕閱讀及環境教育。


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我們可以在生活中成長、從社會中學習，也可以從閱讀中受益。

一本好書可以打開我們的視野；一個好的閱讀習慣可以增益我們的人生。

每日閱讀，與世界最好、最有智慧的思想家溝通，讓我們回頭發現自己、面對自己，獲得心靈的感動與智慧思想的啟發。

我要給年輕人的一句話是：



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教育的最高境界，是達到三個和諧﹕
*與自身生命的和諧.
*與周圍生命的和諧.
*與自然萬物的和諧.

「如何學習」、「如何與人相處」、「如何表達想法」，以及「完成自我」-等基本能力。

老師和家長都可以省思，幫助孩子「知道」，並且「得到」﹕
一.想出自己要什麽。
二.想辦法得到。


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嶺東科技大學邀各位夥伴參加「公益CEO與青年對話－使命與領導」活動
特別安排20位優秀青年代表與公益CEO對話

淑娥指出：

「也許一句話，就是一個觀念的改變
也許我們付出一點時間，可以改變10位年輕人的未來
10位年輕人改變；10個家庭改變；5個社區改變；3個社群改變...........」

我們要對年輕人的未來說些甚麼？
如何幫助年輕人成為未來在等待的人才？
歡迎大家深入討論，給一句話吧！


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「Just do it！」是舉世聞名的Nike運動鞋廣告詞，這句話的主要訴求，是在提醒大家別再找藉口逃避運動，做就對了！如果有夢想、有願景，做就對了！

共同願景會喚起人們的希望，會追求比工作本身更高的目的，孕育無限的創造力，為工作人員心中注入新的活水。
‧ 蘋果電腦使人們透過個人電腦來加速學習。
‧ AT&T藉由全球的電話服務讓全世界互相通訊。
‧ 福特製造大眾買得起的汽車來提升行的便利。
‧ 宏碁以提供各地大眾新鮮的技術為目標。
‧ 微軟讓每一個辦公桌上和每一個家庭都有電腦。


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我們在人生的每個階段都會下決心，
在新年時定下決心，是播種希望的行動。


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人總是用自己的態度來觀察一切的事實，作相對的解釋，並會按照自己的
解釋而採取本身特有的行為。
尤其是在學校組織裡面，須要注意同仁在態度上伴隨著某些價值觀。因為
價值觀不同所產生的態度，時常會造成工作上的因擾。


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米開朗基羅(Michelangelo)曾說：「我們最大的危險，不在於設立太高的目標而無法達成；而是將目標設定得太低而過於輕易達成。」



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點燃心中的熱情
活力和熱情是具有感染力的。


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明道中學領袖社八大關鍵能力

• Leadership 領導才能
• Learning to Learn 學會學習
• Communication 溝通
• Motivation 積極
• Creativity 創造力
• Responsibility 責任感
• Goal attainment 達成目標
• Relationships 人際關係


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如果我失去現在的工作，有哪家公司會僱用我？

7-Eleven 會長 鈴木敏文


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台塑投資麥寮六輕，須面對填海造地的考驗，此一重大決策在外人看來，似乎充滿投機風險，但只要深入看王永慶的決策過程，可以發現「謹慎」兩個字貫穿整個決策過程。他認為作為一個企業的決策者，左邊肩膀扛著數十億的資產，右邊肩膀擔當數千個員工的生活，責任非常重大，稍一閃失就會將企業帶入萬劫不復的境地。因此，王永慶在做重大決策前，總是思來想去，再三反覆分析、反覆判斷、反覆徵求意見，直到深思熟慮後，才提出決策動議。


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一、高效能會議的前置作業：
•1.對內部同仁主動去溝通，積極去協調，充分表達意見和聽取意見。
•2.事前向議題直接相關人員請教，儘量溝通，充分協商，尋求共識。
•3.徵求相關單位的意見和建議，進行商討，減少對立，爭取支持。
•4.思考如何使會議更有準備、更有結構、更有秩序地進行。
•5.事前進行目標確定、分析、評估、選擇和制定實施計畫。將方案及備選方案帶到會議中作出決策(判斷和選擇)。


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無論您在組織內擔任何種職務，要是您的技能像您的同事一樣廣博和精深，您總會從中得益。

勉勵大家保持您個人發展的憧憬和衝勁，與其他同仁和團隊同步，跟上形勢的發展。鼓勵每個人都由內在興趣、愛好、欲望、需要、追求等主觀認識與內在需求上讓同仁為自己設計一個遠景規劃，設定一年的自我發展、目標。並成為為了團隊品質目標而共同努力的一分子。


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許多忙碌的朋友，常感到沒有時間去規劃或組織時間，
雖然知道時間資源的有限，卻總是連排一張時間表的時間都
沒有，或者花費好多時間排出的時間表，卻又沒有時間去執行。


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人際關係是可以「學習」，也需要「練習」的。我們可以應用下列的原則和方法
來練習溝通，以實際的行動表示對他人的尊重：



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Love the Person You Are 許美鸞 譯

當我們不斷地把自己和一個不可能的標準比較時，就會發現我們永遠也達不到，結果就有可能產生對自己的身體很低的評價。我們對自己身體的觀感十分重要，因為這直接關係著我們的自尊。

「自尊」的定義是一種對自己健康而正面的感覺。我們對自己的想法隨時隨地強力地影響我們的自尊。

自尊不僅決定我們對自己的感覺，也影響我們的行為，因此發展出健全的自尊極為重要。





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　　快樂是一種選擇，快樂是一種實踐。樂觀是一種習慣的態度，也是使人受歡迎的重要特質之一。樂觀的本身就是一種成功，因為它表示你擁有健康、活得心安理得。若是再伴有幽默感、希望、熱忱、信心及意志力，能使你有堅定的信念及前瞻的遠見，根據合理的判斷，作出適當的決定及合宜的行動，因此每一件事情都能水到渠成，更易成力。



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用三分鐘來決定你五年後的價值---

五年的時間是一個很好的檢驗點：



*五年後手機會變成甚麼樣子？

*五年後會家用電器變成甚麼樣子？

*五年後會印度西岸變成甚麼樣子？

*五年後會你的公司變成甚麼樣子？

*五年後會你的家庭變成甚麼樣子？

*五年後會你個人的價值會有多少？



你是唯一可以決定你價值的人。

*五年後會變成甚麼樣子？

請看大前研一演講的影片--創新致勝關鍵。


http://tw.youtube.com/watch?v=FXwjTDuv2jI

良好的人際關係，始於健全的自我接納，如何從認識自我出發，掌握自我特質，瞭解人我關係，進而擁有正向自我概念，在溝通上累積成功的經驗，使人我間的關係和互動更為豐富和完美，值得我們共同努力。



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