http://blog.yam.com/cnad ●發行人：陸萳洲 ●總編輯：魏照峰 ●編輯：蔡怡如、吳靜汶、杜仲容、葉子文、宋政威 ●電 話：23924869 ●郵政劃撥：16907660 ●網址：www.cnad.org.tw zh-tw blog.yam.com All Rights Reserved ------理事長 陸萳洲<br /> <br /> <br /> 2009年第21屆台北聽障奧林匹克運動會盛大成功的開幕與閉幕，以及賽事的展開，顯見聽障奧運活動非常成功。國際聽障運動總會主席丹娜達．安蒙斯稱譽台北聽奧「有史以來最好的一次」。台灣以豐沛的文化創意展現我們舉辦國際活動的能量，更值得驕傲的是，台灣人用實際行動，展現我們對國際友人的熱情和友善。但是美中不足，聽奧舞台，台灣聾人在那裡？2008年9月5日，台北市政府廣場，一場「聽奧倒數三六五．萬人手語活動」，請來張惠妹出席代言，林青霞、成龍擔任形象大使。2009年9月5日，台北聽奧開幕式，出現神祕嘉賓周美青、香港影星李連杰，他們都是聽人，未見聾人領導人現身。台灣社會，難道沒有傑出聾人？看不到聾人主持人，看不到螢幕小視窗的手語翻譯，感到「聾人主體，手語溝通」原則，未受尊重。 <br /> 一、長期忽略聾人人權 <br /> 台灣當前的聽障教育環境與制度問題多多， 最重要的聽障者工作權保障、以及家人朋友和社會上聽人之互動、待遇不平等及歧視等問題長期被忽視。涉及法令之限制也不少，例如殘障特考中有關聾人部份聽力輕重程度限制有欠公平、政府有關單位與啟聰學校校長和主任被以電話溝通障礙理由拒絕任用，都構成違反人權之事實。 <br /> 美國則沒有這種情況。美國聯邦政府各單位進用聾人約五萬名，尤其教育部助理部長、白宮殘障委員會主席由傑出聾人擔任，還有高立德大學校長（聾人大學）、大學聾人教授、國立聾人技術學院校長與多數啟聰學校校長等均由具備碩士、博士資格的聾人出任，他們的表現獲各界肯定與確認！ <br /> 二、聾人領導人才缺乏政策限制多 <br /> 為何美國能，台灣不能？台灣最近幾年以來，接受高等教育的聽障人士人數不斷增加，但是他們畢業後就業或謀職均不順利，其原因就是法令之限制太多。大專院校不准聽障朋友補修特殊教育學分，因而也無法取得教師資格。舉例台北在2003年獲得2009年聽障奧運會主辦權後，至今長達7年的籌備期間，原本由台灣的聽障團體主導，人力、財務協調工作進行時才發現聽障領導人才缺乏，募款能力不足，最後才由台北市府接管 <br /> <br /> 聾人領導人才不足問題要歸因於台灣聽障教育與僵化制度不當，1989年「Deaf Way I」和2002年「Deaf Way II」均由高立德大學主辦兩次，大型研討會，發表不少有關聾人學術價值的論文，非常吸引全球聾人一萬餘人踴躍參加會議活動，到處均充滿著比美國手語的熱鬧景象。美國聾人主辦兩次大型聽障會議辦得非常順利圓滿，這次辦理活動規模比台灣聽障奧運會大，但美國聽障朋友的能力卻比台灣強了數倍。 <br /> 三、台灣 聽障教育決策失當 <br /> 　目前國內聽障教育環境竟然承襲傳統的封閉式教育制度，所有的聽障教育由一群不會手語的校長主導，聽人至上的霸權主宰聽障教育事務，有才華的聽障教師只能默默遵從聽人教育行政者所擬訂的政策，日復一日地任由許多不會手語的聽人教師主導課程進行，而懵懂無知的聽障學生就在一知半解的狀況下，度過每個求學階段。我們深切希望台灣的聽障教育能夠由聽障者加入決策行列，身為聽障者，我們有更深的期許與盼望，也認為有責任推動聽障教育的發展。 <br /> 聽奧會結束後，盼望政府鬆綁各項法令限制，聽障朋友要的不是憐憫或是額外照顧，而是要平等與合理的立法保障。 <br /> 　在聽障奧運受到重視之際，深望政府增設對聽障朋友的專責聯繫單位，使他們能充分參與，共同研訂各項法令，廢除不合理的待遇，以提昇台灣的聽障教育在國際上的地位。<br /> <br />

2009年第21屆台北聽障奧林匹克運動會盛大成功的開幕與閉幕，以及賽事的展開，顯見聽障奧運活動非常成功。國際聽障運動總會主席丹娜達．安蒙斯稱譽台北聽奧「有史以來最好的一次」。台灣以豐沛的文化創意展現我們舉辦國際活動的能量，更值得驕傲的是，台灣人用實際行動，展現我們對國際友人的熱情和友善。但是美中不足，聽奧舞台，台灣聾人在那裡？2008年9月5日，台北市政府廣場，一場「聽奧倒數三六五．萬人手語活動」，請來張惠妹出席代言，林青霞、成龍擔任形象大使。2009年9月5日，台北聽奧開幕式，出現神祕嘉賓周美青、香港影星李連杰，他們都是聽人，未見聾人領導人現身。台灣社會，難道沒有傑出聾人？看不到聾人主持人，看不到螢幕小視窗的手語翻譯，感到「聾人主體，手語溝通」原則，未受尊重。
一、長期忽略聾人人權
台灣當前的聽障教育環境與制度問題多多， 最重要的聽障者工作權保障、以及家人朋友和社會上聽人之互動、待遇不平等及歧視等問題長期被忽視。涉及法令之限制也不少，例如殘障特考中有關聾人部份聽力輕重程度限制有欠公平、政府有關單位與啟聰學校校長和主任被以電話溝通障礙理由拒絕任用，都構成違反人權之事實。
美國則沒有這種情況。美國聯邦政府各單位進用聾人約五萬名，尤其教育部助理部長、白宮殘障委員會主席由傑出聾人擔任，還有高立德大學校長（聾人大學）、大學聾人教授、國立聾人技術學院校長與多數啟聰學校校長等均由具備碩士、博士資格的聾人出任，他們的表現獲各界肯定與確認！
二、聾人領導人才缺乏政策限制多
為何美國能，台灣不能？台灣最近幾年以來，接受高等教育的聽障人士人數不斷增加，但是他們畢業後就業或謀職均不順利，其原因就是法令之限制太多。大專院校不准聽障朋友補修特殊教育學分，因而也無法取得教師資格。舉例台北在2003年獲得2009年聽障奧運會主辦權後，至今長達7年的籌備期間，原本由台灣的聽障團體主導，人力、財務協調工作進行時才發現聽障領導人才缺乏，募款能力不足，最後才由台北市府接管

聾人領導人才不足問題要歸因於台灣聽障教育與僵化制度不當，1989年「Deaf Way I」和2002年「Deaf Way II」均由高立德大學主辦兩次，大型研討會，發表不少有關聾人學術價值的論文，非常吸引全球聾人一萬餘人踴躍參加會議活動，到處均充滿著比美國手語的熱鬧景象。美國聾人主辦兩次大型聽障會議辦得非常順利圓滿，這次辦理活動規模比台灣聽障奧運會大，但美國聽障朋友的能力卻比台灣強了數倍。
三、台灣 聽障教育決策失當
　目前國內聽障教育環境竟然承襲傳統的封閉式教育制度，所有的聽障教育由一群不會手語的校長主導，聽人至上的霸權主宰聽障教育事務，有才華的聽障教師只能默默遵從聽人教育行政者所擬訂的政策，日復一日地任由許多不會手語的聽人教師主導課程進行，而懵懂無知的聽障學生就在一知半解的狀況下，度過每個求學階段。我們深切希望台灣的聽障教育能夠由聽障者加入決策行列，身為聽障者，我們有更深的期許與盼望，也認為有責任推動聽障教育的發展。
聽奧會結束後，盼望政府鬆綁各項法令限制，聽障朋友要的不是憐憫或是額外照顧，而是要平等與合理的立法保障。
　在聽障奧運受到重視之際，深望政府增設對聽障朋友的專責聯繫單位，使他們能充分參與，共同研訂各項法令，廢除不合理的待遇，以提昇台灣的聽障教育在國際上的地位。

]]> http://blog.yam.com/cnad/article/24323119 理事長的話 Thu, 01 Oct 2009 11:19:22 +0800 -----聽障朋友 純純<br /> <br /> 因緣之下讓備取的我進入醫院工作，一開始覺得很榮幸自己能夠被錄取，其實不以為然，或許醫院的工作責任要求比其他公司還要來的嚴格。<br /> 　　在做這份工作之前是在銀行上班，那時跟同事們相處的很融洽，尤其是老闆很歡迎我們這些身障人士來為此公司上班，常常請我們吃飯甚至聊家常；讓我備受到同事之間的溫馨與關心，由於銀行離我家有點距離所以離職而找到近一點就是現任的工作。<br /> 　　在醫院上班其實非常不容易，時常讓我覺得壓力很大，不只要協助藥師的退藥作業，如果退錯反而會讓醫院損失還會產生醫療糾紛；因為是醫院環境關係，我們還要注意清潔並做消毒工作，有時候常常會加班來做後續作業。跟同事們之間也沒有多大的交集，讓我印象感到很死板，只想到做好自己的工作。不過學到的東西還滿多的，一堆藥的知識以及工作的態度，發覺不只是工作責任而已還要公私分明。<br /> 　　給找工作的聽障朋友，找工作去面試時要對自己有信心，不要害怕老闆的臉色，盡量讓自己好的一面表現出來！總有一天會漸入佳境。在工作上盡量表現的更好更突出，才能在公司上生存。機會是留給準備好的人，我一直都相信這句話，不要放棄自己的任何工
因緣之下讓備取的我進入醫院工作，一開始覺得很榮幸自己能夠被錄取，其實不以為然，或許醫院的工作責任要求比其他公司還要來的嚴格。
　　在做這份工作之前是在銀行上班，那時跟同事們相處的很融洽，尤其是老闆很歡迎我們這些身障人士來為此公司上班，常常請我們吃飯甚至聊家常；讓我備受到同事之間的溫馨與關心，由於銀行離我家有點距離所以離職而找到近一點就是現任的工作。
　　在醫院上班其實非常不容易，時常讓我覺得壓力很大，不只要協助藥師的退藥作業，如果退錯反而會讓醫院損失還會產生醫療糾紛；因為是醫院環境關係，我們還要注意清潔並做消毒工作，有時候常常會加班來做後續作業。跟同事們之間也沒有多大的交集，讓我印象感到很死板，只想到做好自己的工作。不過學到的東西還滿多的，一堆藥的知識以及工作的態度，發覺不只是工作責任而已還要公私分明。
　　給找工作的聽障朋友，找工作去面試時要對自己有信心，不要害怕老闆的臉色，盡量讓自己好的一面表現出來！總有一天會漸入佳境。在工作上盡量表現的更好更突出，才能在公司上生存。機會是留給準備好的人，我一直都相信這句話，不要放棄自己的任何工 ]]> http://blog.yam.com/cnad/article/24323075 聽障朋友的分享 Thu, 01 Oct 2009 11:16:56 +0800 ------聽障朋友 瑄<br /> <br /> 以前有上網到全國就業e網、1111、104網站等等看工作機會也有親自去過幾家就業站，就是沒有找到適合聽障做的工作，要不然是離家非常很遠了，找不到工作已有半年了，真的不好找到工作。<br /> 有一次到某一就業服務站，那個服務員建議我去到“中華民國聽障人協會”開案，他們會幫我找工作。去協會一趟開案，好像是過了一個星期左右才幫我找到工作，是在生技公司裡做計時包裝作業員，工作都很簡單很快就學會了，而且裡面的人都很好。我做那份工作有四個月了，因為原本住的地方不是對外窗加上不是很舒適，決定要搬家了，所以沒做。<br /> 再去協會一趟，要開案重新整理資料幫我找，很快就找到這份工作，是在服飾公司裡在物流部門裡做包裝人員，剛開始做是算計時薪，因為我表現還不錯，做了幾天就升正職。做這個工作是真的很累又很忙，做了有四個月多，因為公司要搬家，公司決定要把物流部委外作業，沒辦法啊~只好再找工作了。<br /> 現在景氣不好，很多人都失業了，聽障的工作機會是真的非常不多，就像就服員宋大哥說過要好好珍惜當前工作機會…也希望聽障的工作機會能增加多一些…<br />
以前有上網到全國就業e網、1111、104網站等等看工作機會也有親自去過幾家就業站，就是沒有找到適合聽障做的工作，要不然是離家非常很遠了，找不到工作已有半年了，真的不好找到工作。
有一次到某一就業服務站，那個服務員建議我去到“中華民國聽障人協會”開案，他們會幫我找工作。去協會一趟開案，好像是過了一個星期左右才幫我找到工作，是在生技公司裡做計時包裝作業員，工作都很簡單很快就學會了，而且裡面的人都很好。我做那份工作有四個月了，因為原本住的地方不是對外窗加上不是很舒適，決定要搬家了，所以沒做。
再去協會一趟，要開案重新整理資料幫我找，很快就找到這份工作，是在服飾公司裡在物流部門裡做包裝人員，剛開始做是算計時薪，因為我表現還不錯，做了幾天就升正職。做這個工作是真的很累又很忙，做了有四個月多，因為公司要搬家，公司決定要把物流部委外作業，沒辦法啊~只好再找工作了。
現在景氣不好，很多人都失業了，聽障的工作機會是真的非常不多，就像就服員宋大哥說過要好好珍惜當前工作機會…也希望聽障的工作機會能增加多一些…
]]> http://blog.yam.com/cnad/article/24322979 聽障朋友的分享 Thu, 01 Oct 2009 11:08:17 +0800 ------聽障朋友 阿凱<br /> <br /> 找工作找了一陣子，直到八月中旬協會幫忙下，來協會任臨時工，在協會幫忙打掃負責清潔工作。我每天早上都很準時到協會，我很仔細打掃。在這份工作中我找到了屬於自己工作的責任感，也很高興協會提供機會給我，讓我生活中有了重心。<br /> 很難得的今年2009年聽障奧運在台北，在台灣舉行，很高興有機會一同參與在文化展攤位幫忙認識很多各國聽障朋友。我平常很喜歡玩電腦和卡通，拿到薪水後，我要買一些遊戲來玩，很感謝協會幫忙照顧，讓我有這一份工作。<br />
找工作找了一陣子，直到八月中旬協會幫忙下，來協會任臨時工，在協會幫忙打掃負責清潔工作。我每天早上都很準時到協會，我很仔細打掃。在這份工作中我找到了屬於自己工作的責任感，也很高興協會提供機會給我，讓我生活中有了重心。
很難得的今年2009年聽障奧運在台北，在台灣舉行，很高興有機會一同參與在文化展攤位幫忙認識很多各國聽障朋友。我平常很喜歡玩電腦和卡通，拿到薪水後，我要買一些遊戲來玩，很感謝協會幫忙照顧，讓我有這一份工作。
]]> http://blog.yam.com/cnad/article/24322926 聽障朋友的分享 Thu, 01 Oct 2009 11:01:43 +0800 ------就服員 吳靜汶<br /> <br /> 短短的一個暑假，讓我深刻的體會了找工作有多麼的困難。特別是在現在景氣這麼不好的時代。丟了不下三十封履歷，對方始終沒有回應。而踏入了就服員的領域後，個案的反應也一樣，很常碰釘子，丟了履歷都沒有人回…<br /> 很高興可以進入這個團隊替大家服務，對我而言，這是一份很大的挑戰，也是一個很不一樣的體驗。除了挑戰如何將學校所學到的理論應用到現實之外，也挑戰自己是否有能力把這份工作做到最好，將自己所學發揮至極致。然而除了找工作外，也在與個案的互動中學習聾人文化，開始了解聾人是怎麼看待聽人的。這一切對我來說好新奇，但也需要時間去了解。<br /> 也期許未來的自己可以具備更多能力可以去幫助大家，使聾人可以進入職場，發揮專長。<br />
短短的一個暑假，讓我深刻的體會了找工作有多麼的困難。特別是在現在景氣這麼不好的時代。丟了不下三十封履歷，對方始終沒有回應。而踏入了就服員的領域後，個案的反應也一樣，很常碰釘子，丟了履歷都沒有人回…
很高興可以進入這個團隊替大家服務，對我而言，這是一份很大的挑戰，也是一個很不一樣的體驗。除了挑戰如何將學校所學到的理論應用到現實之外，也挑戰自己是否有能力把這份工作做到最好，將自己所學發揮至極致。然而除了找工作外，也在與個案的互動中學習聾人文化，開始了解聾人是怎麼看待聽人的。這一切對我來說好新奇，但也需要時間去了解。
也期許未來的自己可以具備更多能力可以去幫助大家，使聾人可以進入職場，發揮專長。
]]> http://blog.yam.com/cnad/article/24322764 社工實習感想 Thu, 01 Oct 2009 11:00:10 +0800 ------理事長 陸萳洲<br /> <br /> 台北市聽障奧運會的開幕僅剩一個多月的時間，從台北市政府力挺聽障者體育運動協會主辦2009年第21屆聽障奧林匹克運動會活動以來，幾乎每天看到許多媒體大幅報導力挺聽奧的活動新聞，例如2008年9月5日舉辦「聽奧倒數三六五．萬人手語活動」啟動儀式、2008年9月5-10日在台北舉辦「2008年台北國際聽障運動邀請賽」、今年元旦「2009聽奧元旦起跑記者會」，以及5月28日端午節的「水岸台北2009聽障端午喜年華」等活動陸續隆重登場，總是邀請國際華籍聽人巨星挺聽奧代言，歷屆奧運得主重量選手共襄盛舉，場面十分浩大，是否該省思重視聽障社福問題存在的事實？很多配套措施不是很健全。<br /> 但是很不幸的，目前經濟不景氣，聽障者失業率激增，政府的補助一直縮減，許多聽障團體募款經營越來越困難。可是聽障奧運不受景氣太差之影響而大企業家或社會善心人士非常踴躍捐款，使聽障奧運活動豐富，這也是事實。台灣主辦2009台北聽障奧運會很順利且相信一定圓滿成功！本人對聽障奧運募款活動方法非常成功而感到非常敬佩，但是反觀台灣各地的聽障團體到處募款也越來越困難，真是感到難過。<br /> 本會是一個非以營利為目的的聽障人協會，所有的開銷均有賴於會員的會費收入和社會善心人士的鼎力捐助，以便期聾人同胞能幸福正常。我們協會的主旨是為促進聾人同胞和社會的橋樑就是用手語溝通無障礙環境，使聾人與聽人彼此溝通而互相幫助為主要的目的，使國家社會祥和、樂利與更加文明。<br /> <br /> 當然主辦單位為了臺北聽障奧運而積極推動進而造勢活動和加強宣傳實際活動，義不容辭，由此大家共同提昇國際良好的形象。可是，台灣的聾人問題多多, 最重要的聾人工作權的保障問題、與家人朋友以及社會上聽人之互動問題、待遇平等不合理歧視等問題長期被遺忘這些問題，涉及法令規定之限制不少，舉例殘障特考中有關聾人部份聽力輕重程度之限制有欠公平、政府有關單位主管與啟聰學校校長和主任均以溝通障礙理由而予以拒絕任用等有構成違反人權之事實。美國則沒有,在美國，華府聯邦政府各有關單位首長、高立德大學校長與大多數啟聰學校校長由具有碩士、博士資格的聾人出任，其行政工作表現非常突出！<br /> 總而言此，聽奧會結束後，盼望中央政府或台北市政府對聾人朋友的歧視觀念的改變，而鬆綁有關各項法令規定之限制。聾人朋友要的不是憐憫或是額外照顧，而是要平等合理立法保障，要求具體的實踐這樣才可以爭取權益實現平等，因此我們深希望能跟上時代，有所改進啊!<br /> 在此，在聽奧世運盛大展開之時，深望政府有關單位增設與聾人之社福團體加速聯繫，使台灣的聾人也充分的參與，不管是運動會舉行藉此提昇我國聾人的社會國際地位，這樣台灣才是名附其實的文明國家啊！聽障朋友你們感覺呢？讓我們共同來努力爭取這合理的權益吧！<br /> <br />
台北市聽障奧運會的開幕僅剩一個多月的時間，從台北市政府力挺聽障者體育運動協會主辦2009年第21屆聽障奧林匹克運動會活動以來，幾乎每天看到許多媒體大幅報導力挺聽奧的活動新聞，例如2008年9月5日舉辦「聽奧倒數三六五．萬人手語活動」啟動儀式、2008年9月5-10日在台北舉辦「2008年台北國際聽障運動邀請賽」、今年元旦「2009聽奧元旦起跑記者會」，以及5月28日端午節的「水岸台北2009聽障端午喜年華」等活動陸續隆重登場，總是邀請國際華籍聽人巨星挺聽奧代言，歷屆奧運得主重量選手共襄盛舉，場面十分浩大，是否該省思重視聽障社福問題存在的事實？很多配套措施不是很健全。
但是很不幸的，目前經濟不景氣，聽障者失業率激增，政府的補助一直縮減，許多聽障團體募款經營越來越困難。可是聽障奧運不受景氣太差之影響而大企業家或社會善心人士非常踴躍捐款，使聽障奧運活動豐富，這也是事實。台灣主辦2009台北聽障奧運會很順利且相信一定圓滿成功！本人對聽障奧運募款活動方法非常成功而感到非常敬佩，但是反觀台灣各地的聽障團體到處募款也越來越困難，真是感到難過。
本會是一個非以營利為目的的聽障人協會，所有的開銷均有賴於會員的會費收入和社會善心人士的鼎力捐助，以便期聾人同胞能幸福正常。我們協會的主旨是為促進聾人同胞和社會的橋樑就是用手語溝通無障礙環境，使聾人與聽人彼此溝通而互相幫助為主要的目的，使國家社會祥和、樂利與更加文明。

當然主辦單位為了臺北聽障奧運而積極推動進而造勢活動和加強宣傳實際活動，義不容辭，由此大家共同提昇國際良好的形象。可是，台灣的聾人問題多多, 最重要的聾人工作權的保障問題、與家人朋友以及社會上聽人之互動問題、待遇平等不合理歧視等問題長期被遺忘這些問題，涉及法令規定之限制不少，舉例殘障特考中有關聾人部份聽力輕重程度之限制有欠公平、政府有關單位主管與啟聰學校校長和主任均以溝通障礙理由而予以拒絕任用等有構成違反人權之事實。美國則沒有,在美國，華府聯邦政府各有關單位首長、高立德大學校長與大多數啟聰學校校長由具有碩士、博士資格的聾人出任，其行政工作表現非常突出！
總而言此，聽奧會結束後，盼望中央政府或台北市政府對聾人朋友的歧視觀念的改變，而鬆綁有關各項法令規定之限制。聾人朋友要的不是憐憫或是額外照顧，而是要平等合理立法保障，要求具體的實踐這樣才可以爭取權益實現平等，因此我們深希望能跟上時代，有所改進啊!
在此，在聽奧世運盛大展開之時，深望政府有關單位增設與聾人之社福團體加速聯繫，使台灣的聾人也充分的參與，不管是運動會舉行藉此提昇我國聾人的社會國際地位，這樣台灣才是名附其實的文明國家啊！聽障朋友你們感覺呢？讓我們共同來努力爭取這合理的權益吧！

]]> http://blog.yam.com/cnad/article/23073827 理事長的話 Wed, 29 Jul 2009 16:50:17 +0800 ------聽障朋友 小斐<br /> <br /> 那些跟我作對20多年的進出退貨.應付應收.二聯三聯的發票.營業稅...居然也會在我這跟123數字不搭的腦袋裡蹦蹦跳跳的蹦初火花來..雖然很多東西讓我腦袋還無法記存可是...能讓我不排斥也敢碰了...這就是好的開始...嗯...這感覺挺不賴的...雖然...大大小小的狀況還在...呵...好在老闆娘的心臟夠強...對電腦.數字.生活電器....通通都不搭，笨笨的我初入這家企業公司.碰上這個*什嘛都會的老闆娘*真讓我嚇一跳...脾氣好好的她居然會放下身段的...幫我修電腦.拔插頭......面對我一次次記錯.算錯.放錯進出貨單...除了對她不好意思外還有份感謝...感謝她讓我明白*女人啊真要靠自己*就算耳朵聽不到...但只要肯問.敢問.不怕問...要學就要問...問了就不怕......把臉皮撐厚點...身段放低點....那嘛學到了就會是我的了....　
那些跟我作對20多年的進出退貨.應付應收.二聯三聯的發票.營業稅...居然也會在我這跟123數字不搭的腦袋裡蹦蹦跳跳的蹦初火花來..雖然很多東西讓我腦袋還無法記存可是...能讓我不排斥也敢碰了...這就是好的開始...嗯...這感覺挺不賴的...雖然...大大小小的狀況還在...呵...好在老闆娘的心臟夠強...對電腦.數字.生活電器....通通都不搭，笨笨的我初入這家企業公司.碰上這個*什嘛都會的老闆娘*真讓我嚇一跳...脾氣好好的她居然會放下身段的...幫我修電腦.拔插頭......面對我一次次記錯.算錯.放錯進出貨單...除了對她不好意思外還有份感謝...感謝她讓我明白*女人啊真要靠自己*就算耳朵聽不到...但只要肯問.敢問.不怕問...要學就要問...問了就不怕......把臉皮撐厚點...身段放低點....那嘛學到了就會是我的了....　 ]]> http://blog.yam.com/cnad/article/23073772 聽障朋友的分享 Wed, 29 Jul 2009 16:45:21 +0800 ------聽障朋友 菲菲<br /> <br /> 從學校畢業轉而踏入社會將近十五年的時間。在這漫長的日子中都一直在忙碌的工作著。回首過去，從懵懵懂懂的我至今仍起伏不定無法定下心做一份穩定的工作。而從許多的不同工作當中也吸取不少的工作經驗而過程中充滿酸甜苦辣的滋味！在工作的職場上比不上學校的環境那麼方便能夠讓您得到許多知識，而是要靠您自己去摸索一切來尋求自己需要的答案。同時在職場上充滿許多挑戰及困難等您去突破。在社會上有許多年輕人剛踏入職場時沒有做好準備工作的地步（加強自己的語言能力及專長）反而不斷地去換工作無法求得穩定的工作。這種心態往往被公司上司所不接受的！因為又要重新去學習不同的技術及經驗，這過程中實在費心及勞力！<br /> <br /> 在此我很感謝貴協會會幫助我這麼多，讓我感覺我們這一群人實在很幸福。因為外面的失業率這麼高要找一份工作養家糊口實在是不容易的一件事。還好有協會做我們的前鋒讓我們不會感到很吃力。同時在工作的過程中，協會也會不時的關心我們的工作情況有如協會做我們的靠山，讓我們不會在新的工作環境而感到徬徨不安的感覺！　
從學校畢業轉而踏入社會將近十五年的時間。在這漫長的日子中都一直在忙碌的工作著。回首過去，從懵懵懂懂的我至今仍起伏不定無法定下心做一份穩定的工作。而從許多的不同工作當中也吸取不少的工作經驗而過程中充滿酸甜苦辣的滋味！在工作的職場上比不上學校的環境那麼方便能夠讓您得到許多知識，而是要靠您自己去摸索一切來尋求自己需要的答案。同時在職場上充滿許多挑戰及困難等您去突破。在社會上有許多年輕人剛踏入職場時沒有做好準備工作的地步（加強自己的語言能力及專長）反而不斷地去換工作無法求得穩定的工作。這種心態往往被公司上司所不接受的！因為又要重新去學習不同的技術及經驗，這過程中實在費心及勞力！

在此我很感謝貴協會會幫助我這麼多，讓我感覺我們這一群人實在很幸福。因為外面的失業率這麼高要找一份工作養家糊口實在是不容易的一件事。還好有協會做我們的前鋒讓我們不會感到很吃力。同時在工作的過程中，協會也會不時的關心我們的工作情況有如協會做我們的靠山，讓我們不會在新的工作環境而感到徬徨不安的感覺！　 ]]> http://blog.yam.com/cnad/article/23073712 聽障朋友的分享 Wed, 29 Jul 2009 16:44:33 +0800 ------ 聽障朋友 子文<br /> 去溪頭的時候，天氣勉強可以，感覺快要下雨了，到達溪頭，先看簡介之後，要去的地方就是神木和空中走廊，進去之後看導覽地圖真的有點看得不太懂該怎麼走，走一段路之後終於了解個大概了。首先，就是到大學池看看，走一段大學池步道樹木，還真的很多勒，大部份還是衫樹跟柳樹，走到了大學池發現有一座竹橋，竹橋走完繞到大學池步道，就走外面的道路到空中走廊，爬上去之後還滿高的，最高點與地面有22.6公尺大約有七層樓高，往下看是有那麼一點點恐怖。 <br /> 逛完之後再走沒多久就到神木了，地圖上看起來滿遠的，但是其實走20分就到了，神木已有2800年之久了，但目前還是生機盎然。本來下一步去看鳳凰山巨石，但時間的關係，只好不去了，就回出口門。溪頭是很不錯的地方，當在台北吸了那麼多髒空氣，偶爾去溪頭吧。<br /> 去溪頭的時候，天氣勉強可以，感覺快要下雨了，到達溪頭，先看簡介之後，要去的地方就是神木和空中走廊，進去之後看導覽地圖真的有點看得不太懂該怎麼走，走一段路之後終於了解個大概了。首先，就是到大學池看看，走一段大學池步道樹木，還真的很多勒，大部份還是衫樹跟柳樹，走到了大學池發現有一座竹橋，竹橋走完繞到大學池步道，就走外面的道路到空中走廊，爬上去之後還滿高的，最高點與地面有22.6公尺大約有七層樓高，往下看是有那麼一點點恐怖。
逛完之後再走沒多久就到神木了，地圖上看起來滿遠的，但是其實走20分就到了，神木已有2800年之久了，但目前還是生機盎然。本來下一步去看鳳凰山巨石，但時間的關係，只好不去了，就回出口門。溪頭是很不錯的地方，當在台北吸了那麼多髒空氣，偶爾去溪頭吧。
]]> http://blog.yam.com/cnad/article/23073366 聽障朋友的分享 Wed, 29 Jul 2009 16:37:59 +0800 ------理事長 陸萳洲<br /> 大家好：<br /> 身為協會的負責人，本人經常不斷地思考聽障障者的福利與權益以及未來的問題，這可<br /> 以說我首要的任務所在。自從協會成立以來迄今已經有十八年多，我一直以維持並協調聾人與聽人之間的聯繫。更重要的是在提昇聽人與會員彼此之間的融洽及相互了解。為此，協會曾經舉辦了多項的活動，為維持這股熱情，我們協會本季的三月初規劃了一次墾丁三日之旅活動，希望能讓大家在無拘束的情況下，在彼此的暢談中能儘量拉近與聽人員工之間的距離，由於部分會員表示已去過墾丁旅遊，或者其他原因，報名參加人數不足而未能成行，實在是莫大的遺憾，將來找適當的時期重辦乙次。猶記十八年前，本會有一段時期，大家踴躍參加活動的盛況，不僅是討論本身的問題，就是在交換以往工作的經驗，老中青三代交流與分享，如今我們協會所有的員工，亦努力為聽障朋友輔導就業而奉獻了一己之力，在熱切的付出之餘仍然有精闢的批評與建言；此望諸多會員也提供批評與指教，是作為本人以及理監事各位先生以身作則。不論是否為協會成員，本人只希望大家能發揮自己的力量，促成更多人的參與，這也是深切的希望。盼大家支持本會常上網站關心我們。<br /> 大家好：
身為協會的負責人，本人經常不斷地思考聽障障者的福利與權益以及未來的問題，這可
以說我首要的任務所在。自從協會成立以來迄今已經有十八年多，我一直以維持並協調聾人與聽人之間的聯繫。更重要的是在提昇聽人與會員彼此之間的融洽及相互了解。為此，協會曾經舉辦了多項的活動，為維持這股熱情，我們協會本季的三月初規劃了一次墾丁三日之旅活動，希望能讓大家在無拘束的情況下，在彼此的暢談中能儘量拉近與聽人員工之間的距離，由於部分會員表示已去過墾丁旅遊，或者其他原因，報名參加人數不足而未能成行，實在是莫大的遺憾，將來找適當的時期重辦乙次。猶記十八年前，本會有一段時期，大家踴躍參加活動的盛況，不僅是討論本身的問題，就是在交換以往工作的經驗，老中青三代交流與分享，如今我們協會所有的員工，亦努力為聽障朋友輔導就業而奉獻了一己之力，在熱切的付出之餘仍然有精闢的批評與建言；此望諸多會員也提供批評與指教，是作為本人以及理監事各位先生以身作則。不論是否為協會成員，本人只希望大家能發揮自己的力量，促成更多人的參與，這也是深切的希望。盼大家支持本會常上網站關心我們。
]]> http://blog.yam.com/cnad/article/21354621 理事長的話 Tue, 02 Jun 2009 15:49:18 +0800