中華聾訊

【44期98.12】聾人體育比學習更引人入勝

------理事長陸萳洲

2009年第21屆台北聽障奧林匹克運動會賽事活動十天剛剛圓滿落幕了。從「聽奧倒數三六五．萬人手語活動」啟動儀式、在台北舉辦「2008年台北國際聽障運動邀請賽」、「2009聽奧元旦起跑記者會」、台北燈節「牛轉乾坤迎豐年」為凸顯今年是聽障奧運年、端午節的「水岸台北2009聽障端午喜年華」、「體驗無聲的力量」特展、臺北聽障奧運藝術月明華園以及經典畫面郭富城演唱等系列活動陸續隆重登場，總是邀請國際華籍聽人巨星挺聽奧代言，歷屆奧運得主重量選手共襄盛舉，場面十分浩大。可是聽障奧運結束了，此活動燦爛熱潮也隨著逐漸歸於平靜日子。

由於地方太小又人口稠密的小島難得舉辦聽障奧運競技以及聽障嘉年華會活動，吸引了全世界的目光聚焦在台北的聽障奧運，除了八十餘國家四千名選手參加台北聽障奧運競技活動之外，還是非常吸引全球各國聽障人士前來台北參觀聽障奧運與聽障嘉年華會活動，其中靜態展包括藝術品展示，例如國畫、雕刻作品、油畫、石頭畫的展出，另外在小巨蛋也設有許多攤位，給國內各聽障團體展出，讓國內外聽障朋友了解台灣的聾文化與其相關歷史與資源。動態活動則邀來的拈花微笑聾劇團與美國聾劇團進行演出，進行國內外的聾文化交流；另外還有國際聽障朋友在小巨蛋外場周邊設有許多攤位活動，例如美國高立德大學招生宣傳、斯洛伐克2011年冬季聽障奧運募款、各國聽障人士展出等等，讓國內外的聽障選手及國際聽障人士展現出自己國家獨特的手語不同以及文化背景不同而彼此交流，再加上國內外聽障人士彼此認識而以國際手語為主聊天溝通且增進情誼，造成熱鬧現象，使台北舉世成為國際聽障體育運動與聾文化活動的城市。

過去台灣的聽障人士在交際活動的圈子太小，保守封閉的聽障社會時代，聽障人士的老、中，青三代各階層有不同的理念，各代內心太矛盾且疑心太重，知識程度也不同，老年的聽障人士以自然手語為主交談，有的不識字，有的稍微認識字；中年的聽障人士以自然手語或文法手語為主交談，教育程度中等，知識尚可，就業率較低，不過自理能力不錯；青年的聽障人士以口語為主交談而少用手語，但口語能力不如聽人標準口語，可是知識程度較高，就業率較高。
　　
　　由於目前科技資訊時代，網際網路的掘起，不斷日新月異，加上因應聽障奧運的賽事與國際聾文化的影響而開放世界潮流融入台灣的保守封閉的聽障社會中，聽障社會結構掀起巨大的改變了，吸引國內對手語有興趣的大專校院學習國際手語之熱潮，除了為聽奧運選手提供服務之外。可見國外的聽人手語翻譯員素質強，能抓住時效而快速翻譯其內容讓聽障人士快速理解。由於台北聽奧運會賽事受國際非常重視，歐美聽障電視製作群人員前來台北採訪聽奧的新聞，在飯店或旅社進行製作與撰寫新聞並由網路播送自己國家，告訴聽障人士享受觀賞聽奧賽事的消息，他們服務自己國家聽障人士的敬業精神令人非常感動。台灣的聽障人士自己沒有電視製作能力，因為訓練不足，真是望塵莫及!

據消息，最近美國高立德大學（世界唯一的聾人大學）校長又換人，原校長羅伯特博士（Dr.Robert Davila）自二○○七年上任校長三年，至今年十二月三十一日即將退休，該校董事會於十月十八日（星期日）通過第十屆聾校長人選案後立即在擠滿人群集結的大禮堂中宣佈聘請赫維茨博士（Dr. T. Alan Hurwitz）新任第十屆聾校長，訂於2010年一月二日就職，消息傳來，引起全校師生興奮情緒，他的資歷非常豐富，他的ASL（美國手語）能力超強且表情豐富，他的聾文化背景也豐富。可見美國聾人至上的主權意識超強，聾人團結力量也超強，手語溝通能力也超高，聾人領導力也很強，為何美國能，台灣不能？
　　
　　台灣最近幾年以來，接受高等教育的聽障人士人數不斷增加，但是他們畢業後就業或謀職均不順利，其原因就是涉及法令之限制也不少，例如殘障特考中有關聾人部份聽力輕重程度限制有欠公平、政府有關單位首長與啟聰學校校長與主任被以電話溝通障礙為由拒絕進用聾人，聾人的才華與能力一直被聽人至上的霸權打壓且都構成違反人權之事實，聽人校長對聾文化仍舊未深入了解與瞭解，目前科技之進步，藉以利用網路MSN、傳簡訊、視訊會議等溝通方式都能彌補聾人溝通問題，快速又便利，何以不行，台灣聾人真是太可悲啊!

由於我們聽障人士一直居於弱勢團體中最弱勢，現實的社會迷思與聽障者的貧窮，從在外表上常不易分清，體育、學習與工作，因此大多數聽障者響往體育是那麼的享受，學習是那麼的難得。體育是聽障人士愛好參與户外活動，例如爬山、釣魚、駕車、玩電打、打球等，不用說話、不聽見。學習就是一種樂趣而也就是說一種壓力，學習不論是在那個領域，例如高科技、人文、藝術、理財等都需要不斷地投入，才能有豐富的學識。

就聽障奧運得獎牌名次分析來看，第一名是俄羅斯、第二名是烏克蘭、第三名是南韓、第四名是中國、第五名是台灣、第六名是白俄羅斯、第七名是美國，台灣聽障選手雖少，但依然能以11面金牌的成績名列第六名，與其他強國在體育領域一較高下實屬不易。但因台灣聽障者在教育、科技、就業和福利等各方面落後歐美，歐美各國聽障人士的知識程度比國內高且領導力強，溝通與協調工作也很強，因為他們自己具有電視製作能力，然而台灣聽障者卻只能從事簡易技能性的職業，低收入而勉強生活。

總之，二十一世紀是個終身學習的世紀，學習可以滿足自己的知識，解決自己的問題，增進自己的學識以及所得。

【44期98.12】如何做好這些事

------聽障朋友杰安

來到這個學校工作我覺得有學到很多經驗，比如找我幫忙影印資料、送公文、打文件、寫學校網頁公佈欄、清掃環境，打文件的工作平常很少在用Word和Excel，最近也有再熟練這兩個工具，學校的人也對我很好，像是總務處李主任、人事室主任都會找我幫忙做一些事，有遇到困難問題的時候，同事柯姐他也是跟我一樣有聽障的問題，對人都很好，他都會教我如何做好這些事，幫他們做的工作都有把它做到好，讓他們覺得我來這裡工作可以勝任我。
有時就會上網找一些工作方面的事，學校人事室主任也有建議我要不要去考公務人員，讓我以後比較有更多工作機會，這個問題也還在考慮當中，自己也是蠻希望去考的，這樣未來才有更多的工作機會可以做。
大致上就是我工作幾個禮拜之後的心得。

【44期98.12】每一個奶瓶都有愛

------就服員　如

邱小婷在協會登記求職已經好一陣子了，終於在11月透過就業服務員的媒合，在醫院的洗瓶室裡開始工作，洗瓶室裡主要的工作就是到各樓層去收用過的奶瓶、將護士小姐調好的奶送到各樓層去、最重要的是--清洗堆積成山、上千的奶瓶。
因為年紀小的關係，公司的阿姨們對小婷都很親切，甚至有些阿姨直接讓小婷叫她阿嬤就好了。小婷也不負眾望，工作的時候相當賣力，洗奶瓶也很仔細，阿姨們跟主任都很肯定小婷的表現呢！
　　早上七點開始上班，的確是很累人的，就服員鼓勵小婷，在工作累的時候就想想那些躺在病床上的小朋友，自己的工作是為他們提供乾淨的奶瓶，好好吸收就能快點好起來，這樣是不是很有意義呢？
新的工作是一個新的挑戰，小婷很開心終於可以走出家裡，用自己的努力來換取收入，也在工作的同時幫助到生病的小朋友，未來的種種考驗和難關，小婷也要繼續努力一一克服！

【44期98.12】很喜歡大家一起工作

-----聽障朋友　阿偉

自從來這裡上班上後，有工作和收入之後，生活穩定了許多。很感謝就服員大哥替我找工作喔，雖然在這間工廠工作很辛苦也很累，每天早上還沒睡醒就要一大早騎車到遙遠的樹林，路上的風好冷，而且一大早上班連早餐都不能吃就要快趕去上班了喔。老闆講話很大聲，好像獅子吼一樣，雖然我是聽障但是可以聽老闆說話很清楚，可是在工廠裡面機器聲音很大聲，帶著助聽器有時候好吵。不過大家都對我很好，師傅常常會怕我聽不清楚用寫字給我看。阿姨他人真好會常拿東西給我吃，我很喜歡大家一起工作。真的很謝謝能幫我找到工作，祝福宋老師一切順利！

【44期98.12】努力工作

-----聽障朋友小秀

這是第一次寫工作心情的感想。晚上回到家，看到小孩一點一點的在進步學的速度也滿快。我就跟媽媽談話當中，談到工作的事情。想到我沒有錢要怎麼養小孩，所以更要努力工作。在工作時候，一開始跟同事不開心，讓我氣到壓力快爆出來，很想辭職。可是想想老師說的話也對，不要把同事開玩笑的話認真聽，就不會那麼生氣。所以慢慢跟同事變得好了，會幫忙她工作事情。也不會壓力大爆出來。看到小孩成長變大，很開心。也想好好教他個性，所以努力工作養小孩。

【43期98.10】聽奧背後的聾人問題

------理事長陸萳洲

2009年第21屆台北聽障奧林匹克運動會盛大成功的開幕與閉幕，以及賽事的展開，顯見聽障奧運活動非常成功。國際聽障運動總會主席丹娜達．安蒙斯稱譽台北聽奧「有史以來最好的一次」。台灣以豐沛的文化創意展現我們舉辦國際活動的能量，更值得驕傲的是，台灣人用實際行動，展現我們對國際友人的熱情和友善。但是美中不足，聽奧舞台，台灣聾人在那裡？2008年9月5日，台北市政府廣場，一場「聽奧倒數三六五．萬人手語活動」，請來張惠妹出席代言，林青霞、成龍擔任形象大使。2009年9月5日，台北聽奧開幕式，出現神祕嘉賓周美青、香港影星李連杰，他們都是聽人，未見聾人領導人現身。台灣社會，難道沒有傑出聾人？看不到聾人主持人，看不到螢幕小視窗的手語翻譯，感到「聾人主體，手語溝通」原則，未受尊重。
一、長期忽略聾人人權
台灣當前的聽障教育環境與制度問題多多，最重要的聽障者工作權保障、以及家人朋友和社會上聽人之互動、待遇不平等及歧視等問題長期被忽視。涉及法令之限制也不少，例如殘障特考中有關聾人部份聽力輕重程度限制有欠公平、政府有關單位與啟聰學校校長和主任被以電話溝通障礙理由拒絕任用，都構成違反人權之事實。
美國則沒有這種情況。美國聯邦政府各單位進用聾人約五萬名，尤其教育部助理部長、白宮殘障委員會主席由傑出聾人擔任，還有高立德大學校長（聾人大學）、大學聾人教授、國立聾人技術學院校長與多數啟聰學校校長等均由具備碩士、博士資格的聾人出任，他們的表現獲各界肯定與確認！
二、聾人領導人才缺乏政策限制多
為何美國能，台灣不能？台灣最近幾年以來，接受高等教育的聽障人士人數不斷增加，但是他們畢業後就業或謀職均不順利，其原因就是法令之限制太多。大專院校不准聽障朋友補修特殊教育學分，因而也無法取得教師資格。舉例台北在2003年獲得2009年聽障奧運會主辦權後，至今長達7年的籌備期間，原本由台灣的聽障團體主導，人力、財務協調工作進行時才發現聽障領導人才缺乏，募款能力不足，最後才由台北市府接管

聾人領導人才不足問題要歸因於台灣聽障教育與僵化制度不當，1989年「Deaf Way I」和2002年「Deaf Way II」均由高立德大學主辦兩次，大型研討會，發表不少有關聾人學術價值的論文，非常吸引全球聾人一萬餘人踴躍參加會議活動，到處均充滿著比美國手語的熱鬧景象。美國聾人主辦兩次大型聽障會議辦得非常順利圓滿，這次辦理活動規模比台灣聽障奧運會大，但美國聽障朋友的能力卻比台灣強了數倍。
三、台灣聽障教育決策失當
　目前國內聽障教育環境竟然承襲傳統的封閉式教育制度，所有的聽障教育由一群不會手語的校長主導，聽人至上的霸權主宰聽障教育事務，有才華的聽障教師只能默默遵從聽人教育行政者所擬訂的政策，日復一日地任由許多不會手語的聽人教師主導課程進行，而懵懂無知的聽障學生就在一知半解的狀況下，度過每個求學階段。我們深切希望台灣的聽障教育能夠由聽障者加入決策行列，身為聽障者，我們有更深的期許與盼望，也認為有責任推動聽障教育的發展。
聽奧會結束後，盼望政府鬆綁各項法令限制，聽障朋友要的不是憐憫或是額外照顧，而是要平等與合理的立法保障。
　在聽障奧運受到重視之際，深望政府增設對聽障朋友的專責聯繫單位，使他們能充分參與，共同研訂各項法令，廢除不合理的待遇，以提昇台灣的聽障教育在國際上的地位。

【43期98.10】不要放棄自己的任何工作機會

-----聽障朋友純純

因緣之下讓備取的我進入醫院工作，一開始覺得很榮幸自己能夠被錄取，其實不以為然，或許醫院的工作責任要求比其他公司還要來的嚴格。
　　在做這份工作之前是在銀行上班，那時跟同事們相處的很融洽，尤其是老闆很歡迎我們這些身障人士來為此公司上班，常常請我們吃飯甚至聊家常；讓我備受到同事之間的溫馨與關心，由於銀行離我家有點距離所以離職而找到近一點就是現任的工作。
　　在醫院上班其實非常不容易，時常讓我覺得壓力很大，不只要協助藥師的退藥作業，如果退錯反而會讓醫院損失還會產生醫療糾紛；因為是醫院環境關係，我們還要注意清潔並做消毒工作，有時候常常會加班來做後續作業。跟同事們之間也沒有多大的交集，讓我印象感到很死板，只想到做好自己的工作。不過學到的東西還滿多的，一堆藥的知識以及工作的態度，發覺不只是工作責任而已還要公私分明。
　　給找工作的聽障朋友，找工作去面試時要對自己有信心，不要害怕老闆的臉色，盡量讓自己好的一面表現出來！總有一天會漸入佳境。在工作上盡量表現的更好更突出，才能在公司上生存。機會是留給準備好的人，我一直都相信這句話，不要放棄自己的任何工

【43期98.10】好好珍惜當前工作機會

------聽障朋友瑄

以前有上網到全國就業e網、1111、104網站等等看工作機會也有親自去過幾家就業站，就是沒有找到適合聽障做的工作，要不然是離家非常很遠了，找不到工作已有半年了，真的不好找到工作。
有一次到某一就業服務站，那個服務員建議我去到“中華民國聽障人協會”開案，他們會幫我找工作。去協會一趟開案，好像是過了一個星期左右才幫我找到工作，是在生技公司裡做計時包裝作業員，工作都很簡單很快就學會了，而且裡面的人都很好。我做那份工作有四個月了，因為原本住的地方不是對外窗加上不是很舒適，決定要搬家了，所以沒做。
再去協會一趟，要開案重新整理資料幫我找，很快就找到這份工作，是在服飾公司裡在物流部門裡做包裝人員，剛開始做是算計時薪，因為我表現還不錯，做了幾天就升正職。做這個工作是真的很累又很忙，做了有四個月多，因為公司要搬家，公司決定要把物流部委外作業，沒辦法啊~只好再找工作了。
現在景氣不好，很多人都失業了，聽障的工作機會是真的非常不多，就像就服員宋大哥說過要好好珍惜當前工作機會…也希望聽障的工作機會能增加多一些…

【43期98.10】屬於自己

------聽障朋友阿凱

找工作找了一陣子，直到八月中旬協會幫忙下，來協會任臨時工，在協會幫忙打掃負責清潔工作。我每天早上都很準時到協會，我很仔細打掃。在這份工作中我找到了屬於自己工作的責任感，也很高興協會提供機會給我，讓我生活中有了重心。
很難得的今年2009年聽障奧運在台北，在台灣舉行，很高興有機會一同參與在文化展攤位幫忙認識很多各國聽障朋友。我平常很喜歡玩電腦和卡通，拿到薪水後，我要買一些遊戲來玩，很感謝協會幫忙照顧，讓我有這一份工作。

【43期98.10】新就服員報到

------就服員吳靜汶

短短的一個暑假，讓我深刻的體會了找工作有多麼的困難。特別是在現在景氣這麼不好的時代。丟了不下三十封履歷，對方始終沒有回應。而踏入了就服員的領域後，個案的反應也一樣，很常碰釘子，丟了履歷都沒有人回…
很高興可以進入這個團隊替大家服務，對我而言，這是一份很大的挑戰，也是一個很不一樣的體驗。除了挑戰如何將學校所學到的理論應用到現實之外，也挑戰自己是否有能力把這份工作做到最好，將自己所學發揮至極致。然而除了找工作外，也在與個案的互動中學習聾人文化，開始了解聾人是怎麼看待聽人的。這一切對我來說好新奇，但也需要時間去了解。
也期許未來的自己可以具備更多能力可以去幫助大家，使聾人可以進入職場，發揮專長。