專業保全公司

員工的調度問題

Wed, 19 Aug 2009 17:05:15 +0800

僱主調動勞工工作的五項原則{內政部(74)台內勞字第328433號函釋}

勞動基準法施行細則第七條第一款規定...............

工作場所及應從事之工作有關事項，應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，

故其變更亦應由雙方自行商議決定。如雇主確有調動勞工工作必要，

應依下列原則辦理 :

Sat, 08 Aug 2009 20:27:41 +0800

公司能否蒸蒸日上還是節節走下坡這與管理有很重要的關係..........

管理好的公司呈現一片合諧，管理的不好的公司，員工流動率增加，

勞神傷財造成內耗，嚴重的話，虧損倒閉皆有可能。管理制度大致分

三種:

Thu, 06 Aug 2009 12:27:01 +0800

好的開始是成功的一半
如果您能針對面試時常被問及的題目，事先認真思考準備，可避免臨場時的措手不及，提供以下幾個題目讓求職的您參考：

1、自我介紹。
2、對於此項工作有多少經驗。
3、對於工作地點是否有選擇性。 (觀看全文...)

Thu, 06 Aug 2009 11:20:44 +0800

當主管或是當幹部，要讓下屬對你心服口服，要懂得利用制度與權力，來做恩威並施的手法，不要只懂得拿棒子去嚇人，或是只會施恩的爛好人，這樣下屬對你只會口服而心不服，只要逮到機會，一定會比你踢下位來取而代之。