聖米爾顧問 企業訓練中心 blog

青創總會於五月底做了一份關於「創業家精神」的創業大調查，結果如下：

1. 成功創業者應具備的特質，「勇於冒險」(18.8%)、「強烈的企圖心」(17.1%)和「良好的財務觀念」(13.8%)是三個最重要的特質。的確，相較於一般上班族，創業家本來就具有冒險的精神，願意承受風險、挑戰問題；而「強烈的企圖心」也反映了創業者渴望藉由創業來滿足成就感的心境。值得注意的是，一般民眾普遍認為創業家精神除了這兩個特質外，良好的財務觀念也是的重要性也相當高，這也顯示創業過程中財務的觀念是相當重要的。

2. 誰是民眾心目中最佳的創業典範呢？甫過世的台灣「經營之神」王永慶和霸氣十足的鴻海董事長郭台銘再次分居一般民眾認定的「創業典範」中的第一和第二名（比例分別為21.1%和20.5%），這個結果也和青創總會於三年前所做的統計排名一樣，代表了國人對這兩位不同世代的創業典範的肯定。另一方面，台積電前董事長張忠謀、宏碁創辦人施振榮、統一企業高清愿董事長、王品集團戴勝益董事長、奇美集團創辦人許文龍等幾位，也都是歷次統計時，民眾認定的創業典範。

3. 至於未來看好的產業，有高達四成的民眾認為「綠色能源」(39.1%)是下一個最具潛力的產業，其次為「生物科技」(14.7%)及「文化創意」(7.9%)。這樣的結果也正反映了經濟部中小企業處今年選定的四個產業育成網絡（綠色能源、生技醫療、文化創意及資通訊應用）。

4. 哪一句話最能代表「創業家精神」呢？近三成的人認為「勇於冒險、創新、不斷嘗試」這句話最能突顯創業家精神，而這也和這次創業大調查的結果所反應的概念相符。




資料來源：中國青年創業總會

機械大廠用認證選才與升遷

資料來源：經濟部產業專業人才發展推動辦公室

 
「機械產業專業人才認證的成果是又快又好！短短兩年，已經有3000多人次報名，並獲得機械業廠商的肯定與支持，今年並獲得教育部正式採納為技職民間證照！」經濟部工業局陳昭義局長在成果發表會中說明結合產官學三方資源推動的「機械產業專業人才認證」，為提升產業人才素質寫下一道重要的里程碑。

由中國機械工程學會及工研院共同主辦的「機械產業專業人才認證」自96年11月度舉辦首試以來，已經吸引了超過三千人次報考，上百家機械相關廠商員工與54家技專院校學生支持此認證。無論是針對機械領域所院學子規劃的基礎能力鑑定，還是為在職人士設計的「機械設計」與「電控系統」分級考試(初級、中級和高級工程師)，幾乎都有人入榜，顯見這項新問世的產業專業人才認證廣獲認同，其中更有46家企業鼓勵員工報考，並提供認證合格考生優先面試的機會。

 
認證縮短學用落差

中國機械工程學會理事長暨工研院副院長曲新生及台灣區機器工業同業公會理事長黃博治皆認為，推動機械業工程師認證考試的目的在縮短學用落差，使得學生就業能力與企業需求能力相符合。達到畢業，即能就業，接軌無障礙的目標。由於現階段機械業飽受人才缺乏所苦，如果能夠透過機械專業人才職能認證，並銜接產業與學校教育的落差，同時積極改變機械業「黑手」的印象，創造專業形象以吸引人才，在面對電子及半導體等產業對人才需求的競爭，機械產業才能吸引到足夠的一流人才，為產業創造榮景。

25家列名1000大企業的機械廠商開始運用機械專業能力鑑定作為選人、用人、訓練及能力鑑定的參考依據，如協易機械已經將機械認證納入該企業升遷與人事評鑑制度中，同時將之視為重要升遷依據；另有中興電工、台中精機、永進機械、亞力電機、中國砂輪、志聖工業、車王電子等企業亦開始將機械認證作為內部人才發展之策略工具。

企業將認證做為升遷考核依據

以協易機械為例，該公司不但是業界率先把這項人才認證納入正式升遷體制的業者，96年度中級機械設計工程師的榜首，也花落於他家。

協易研發中心協理許進鴻表示：「從2000年起，本公司成立了研發中心，人數從十多人擴充到現在的50多人。我們希望在技術領域能居於業界領導地位，所以對人才數量的增加和素質的提升都非常重視。此次鼓勵同仁參加『機械產業專業人才認證』，就是一項具體的作為。」

 
「事實上，有些不錯的人才受限於他就讀學校或科系的排名並非前段班而受到埋沒，因此我們一直設法尋求辨識這些人才的方法。」許進鴻協理接著指出：「當去年機械產業專業人才認證推出後，我得說這是大家期盼已久的考試制度。這種讓第三方做為公正裁判的方式，讓我們能夠直接信賴考試結果，對於徵選新進人員有很大的幫助。」

 
協易機械在這項認證推出的第一時間，就派人前往了解，回報考試內容相當適用於公司的人力的職能評鑑後，就決定支持採用。該公司一方面把它納入人事的升遷考核標準之一，另一方面也鼓勵研發同仁參與應試，並對認證合格的員工公開嘉獎或記功，也提供實質的獎金犒賞。

 
此外，在認證考試納入公司的人事評鑑制度後，協易機械研發中心的技術人員就得按照各自的職等，通過「機械產業專業人才認證」的相對應考試等級。例如，課長與副課長的職等，便需要取得這項認證考試的中級合格。當然，因為這是一項新的試驗，因此該公司預計用幾年的時間，讓所有研發部門的同仁都通過認證考試。

 
中級榜首：強化專業深度，升遷更客觀

 
97年中級機械設計工程師榜首許貴彰，任職協易機械研發中心，他也是目前唯一通過中級工程師認證者。他認為以往公司的升遷考核過程中，主管的主觀印象不免會佔有重要份量，但是當把專業認證納入職能考核的條件後，應當能讓整個升遷有更客觀的評量。許貴彰表示，這項考試一來能逼自己唸書，把平常工作較少接觸的專業知識重拾再進修，讓自己的專業職能更有深度。另一方面，他恰巧處在公司的職位升等關卡，透過這張認證，直接把升遷所需的條件資格補齊，正式升任副課長一職。

許進鴻協理觀察到，「當員工準備應試的過程中，會重新拾回機械的基礎知識，也因為有了實務操作經驗，將更能深入理解這些理論的意義。我認為，這對他們加強機械專業知識的理解與運用都是正面的幫助。而且當未來在工作上遭遇問題時，也比較不需要擔心他們的基礎學能有所不足。」

機械學子：不是死讀書，求職有加分

 
除了機械產業標竿企業的帶頭採納認證之外，一向積極培育學生職場競爭力的技專學界也熱烈支持，紛紛以獎助學金的方式，實質支持與獎勵學子參與應試，以提升自我的競爭力。例如，台北科技大學就提供報名費補貼的實質方式，鼓勵機械科系學生參與應試，而且合格者還能獲得5000元的獎學金鼓勵。該校的陳冠亨同學正是「97年基礎能力鑑定」的榜首。

該校機電學院院長林啟瑞便觀察到，96年有八位同學合格通過。這些學生平日就是好學、會動手操作，現在有了這項具公信力的民間機械認證考試，可以讓他們檢視自己的學識基礎是否達到一定水準，也能藉此知曉哪些基礎知識有不足應該加強。而且考試合格的學生不少都是各種機械設計比賽的常勝軍，這證明了他們確實能夠學以致用，而不只是讀死書。

 
證照加分，進入機械大廠工作

北台灣科學技術學院則在行之有年的「證照獎學金」申請項目中，新增這項認證考試，同學每年提報自己合格的證照，通過審查後就能獲得一筆獎學金。

該校機械工程系主任呂立鑫表示，當機械人才認證計畫剛推出時，我覺得這個計畫真是很重要。我利用機械工程系朝會的場合，向同學說明產業的發展概況、產業需要怎樣的人才，專業認證的好處和重要性。隔一周，工研院產業學院的推廣團隊就來本校舉行校園說明會，讓同學們對整個考科資訊有更完整的認識。既然要應試，就得盡力準備。除了原本學程當中已有的課程之外，我們也邀集老師針對參試的同學開班輔導，加強整體應試能力。

呂立鑫主任舉例表示，我們學校有位通過基礎等級認證的大四生，今年進入協易機械實習，我相信這張證照對他當時的應徵，應當是個「加分」。此後追蹤，他的工作表現也獲得協易的肯定。我發現這個考試確實能夠把學生優良的專業程度篩選出來，而且他們的表現也不僅是會考試而已，而是真正禁得起實務現場的考驗。

爭取標竿企業支持，實現機械工程師地位

對於能在就學時取得教育部認可的民間專業人才認證，合格考生個個喜色溢於言表，專業職能的自信也大增。有位97年通過基礎能力鑑定的施育霖同學(北台灣科學技術學院)便表示，收到合格成績單時恰逢父親生日，家長欣慰表示：「這是最好的生日禮物。」

總體而言，由於目前國家考試當中的機械類科非常少，若能持續推動這種專業認證，讓更多機械產業的公司接納這項專業認證，特別是標竿企業的認可，直接納入在他們人資制度的人力應聘與升遷考核，進而聘用通過認證考試者，相信將對整個機械產業的人才培育和競爭力的提升，都是極為正面且重要的一步。

誠如協易許進鴻協理期盼的：「這項認證制度可望讓現有機械人才的專長獲得具有公信力的檢驗，讓我們能對投入機械產業工作感到自豪。我們也希望在長期推廣後，有朝一日機械工程人員能像其他專業技師一般，藉此認證制度提高我們的社會地位和專業肯定。」

認證考試小檔案
 

認證考試採用分級應試的模式，考生可根據學歷及工作經歷，選擇適合的考試等級與類別，透過認證考試將證明專業實力。分為「機械產業工程師基礎能力鑑定」及初、中、高級的「機械設計工程師」、「電控系統工程師」考試。

【考試時間】定於每年11月

【簡章索取】機械產業專業人才認證考試網站 http://college.itri.org.tw/certify

【洽詢專線】機械產業專業人才認證推動小組  03-591-2595  03-591-2595 、 03-591-9333  03-591-9333 。

資料來源http://pilicreateworld.ezdn.cc

月亮代表我的心





資料來源
 


煙火秀






資料來源 

資料來源：經濟部產業專業人才發展推動辦公室

為有效提升產業人才素質，經濟部持續致力於專業人才培訓發展。針對亟需人才的多項重點產業，為了更明確產業對各類專業人才的能力要求，邀集了產官學專家，發展產業職能基準，並據以辦理培訓課程及規劃能力鑑定機制。「經濟部產業職能基準及能力鑑定資訊專區」整合經濟部各個人才培訓計畫所發展的產業職能與能力鑑定相關訊息，將透過推廣應用，讓人才供需兩端對人才能力有一樣的標準參考，進而縮短學用落差。

「經濟部產業專業人才發展辦公室」近年於產業界及學校積極推廣職能研發結果，以機械產業職能基準為例，已影響超過60家企業應用職能於發展職務說明書、人員招募條件、員工訓練規劃，及員工能力考核標準參考；許多企業都已陸續將職能作為人才選、育、用、留的重要標準，例如已導入職能系統的大立機器，已運用職能架構進行選才，以聚焦於正確的能力上，使得研發時間約可縮短1/3到1/4左右；永進機械參考職能規劃學習地圖，可以具體縮短新進人員工作上手時間，顯見職能導入對企業人才發展的效益。此外近70個機械相關系所也將之運用於輔導學生就業、調整課程規劃，每年約可影響5,000名學生。

「經濟部產業職能基準及能力鑑定資訊專區」主要分成職能基準查詢及能力鑑定查詢。使用者可依產業類別查詢下載相關專業職能基準，並提供各類使用者如何應用職能基準的說明，包含如何快速建立符合企業本身需求的選用人才具體標準，及企業內部專業職能模型；協助學校規劃符合產業需求的課程內容等。此外，亦可查詢經濟部所推動的專業人才能力鑑定相關資訊，提供在職者及在學學生，作為學歷以外另一種專業能力的證明；企業也可選擇適合的能力鑑定，鼓勵員工報考，或與內部考核制度結合，以提升員工專業能力。

免費下載應用所需資料
下載網址：http://proj.moeaidb.gov.tw/training/web_article.asp?id=A00。

台中外貿協會品牌學院
「品牌發展之道」研討會（七月二十三日）

資料來源：品牌學院網站

台灣企業多年來以OEM/ODM生產方式所塑造的產業榮景有目共睹，但隨著整體經濟結構的轉變和資訊時代的來臨，自有品牌的建立與經營日顯重要。對企業自身而言，「品牌」代表的是一個產品或企業的經營價值，它能夠為顧客提供的不僅是品質保證而已，同時也是認同企業形象與經營的整體表現。擁有品牌經營的能力已成為企業最重要的一項資產。

由經濟部國貿局主辦，外貿協會執行的「品牌台灣發展計畫」，加強培訓國內有意經營自有品牌的廠商品牌管理知識，透過參與品牌學院活動及研討會，學習更專業的品牌知識。本次研討會將邀請企管界品牌行銷專家-潘文俊顧問擔任主講，潘顧問擁有豐富的產業品牌行銷與經營輔導實務經驗，講題內容將結合實證與個案實例，探討如何建立企業自有品牌的基礎工作？如何檢視自有品牌的行銷力？如何運用競爭優勢建構品牌力？期望能帶給企業界新的品牌思維與方向，成功建立顧客導向的品牌資產。本活動完全免費，歡迎對發展品牌有興趣人士踴躍參加。

 
時 間：98年7月23日（星期四），下午13:30-17:00
地 點：中華民國對外貿易發展協會台中辦事處(台中市英才路260號4樓會議室)
報名日期：2009/7/10 ~ 2009/7/22

報名方式：線上報名    下載報名表

由經濟部中小企業處主辦，台中市政府協辦，以美學、科技為主軸之創業市集活動，召集31家新創事業在6月13日(六)10:00-17:00於台中文英館盛大舉行，與大眾分享創新力十足的產品發表饗宴。

經濟部中小企業處自93年推動創業圓夢計畫迄今，以生活科技服務業為輔導主軸，培育出平均經濟規模為388萬、就業人數5-6人之新創事業，共1,148家，其中休閒餐飲服務業、創意設計服務業及流通服務業類占60.5%以上；而全國近110所中小企業創新育成中心歷年來輔導成果豐碩，累計培育超過3,400家育成企業，協助取得專利1,944件、技轉848件、SBIR核定補助497件(通過率71.3%)，已培育45家企業上市(櫃)，並創造就業80,045人，促成投增資額536億元。本次發表企業皆為創業圓夢計畫及創新育成中心之培育輔導之企業。

以科技‧美學為二大訴求、三大重頭戲連番上陣，上午由中小企業處黃副處長領軍與台中市蕭副市長攜手為新創事業創新力喝采。下午則邀請餐飲創意王品集團高端訓品牌總監、主導2004年101跨年燈光煙火秀吸睛力足的台濼控制工程股份有限公司劉述義董事長及台灣創意設計中心張光民執行長，由天下遠見雜誌刁明芳副社長主持，結合產、官、學共同出席「加乘經濟力 美學科技達人論壇」，此外，會場分為科技生活館、創意設計館及精品美學館等3館，提供展示與交易，並進行2場次美學產品競標活動。

我們的執行長 潘文俊顧問總監（特聘於青創總會的創業顧問） 也與顧問部的同仁一同參與這一次的盛會。在這裡我們看見台灣人的智慧與生命力正在發光發熱，許多令人意想不到的巧思製造了生活裡的驚喜與感動。受到全球金融危機及經濟風暴的影響，中小企業面臨的競爭越來越激烈了，產業的轉型迫在眉睫─創意、創新以及創業將是我們進步的原動力。但如同 潘總監在會場時向參展廠商提到的：絕大多數廠商的產品都很優良，業者都能細數自我產品的優點與創造歷程，值得肯定。但卻很少有廠商提的出來結構完整的產品行銷或品牌發展計畫，非常可惜，這是一個建構品牌行銷計畫最佳的的時機（timing & strategy)，因為現在是在起跑點，這一步沒做，以後調整要多走好幾步，而且已失去先機！
聖米爾顧問團隊期待藉由我們在創業與品牌行銷的實務輔導經驗能夠幫助更多企業夥伴們，建立新事業榮景。


歡迎有任何相關問題都可以與我們連絡喔！
聯絡電話：07-3900707
電子信箱：service@samuelgroup.om.tw