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November 13, 2009
由國際就業安全協會中華民國總會主辦,中華民國職業訓練研究發展中心所協辦之[人力資本提升國際研討與政策對話論壇~~創新學習的未來投資&永續就業力]於98年11月12、13日(週四、五)上午9點30分~下午5點,假台大醫院國際會議中心402室舉行,會中邀請游麗嘉博士 (Dr. Lichia Yiu)及ILO(國際勞工組織)前亞洲區代表官員專題演說及及國內多位產業界實戰經驗之經營者與人力資源相關研究專家擔任與談人.
會中探討多項就業與訓練議題,有興趣之網友,請參考報名表內容!


November 13, 2009

自97年9月以來,受到美國次級房貸、連動債等金融風暴持續影響,全球景氣急遽下滑,世界各國均面臨經濟衰退、失業潮大量湧現之困境。根據學者分析,此波經濟不景氣可能會持續若干年,失業可能是長期性而非短期性的。我國為一島國,經濟成長仰賴進出口貿易比重極高,且與各國互動頻繁,自無法倖免。
根據行政院主計處之統計,臺灣地區失業率自97年4月之3.81%持續上升至98年4月之5.76%,失業率換算失業人口已高逾63萬人,面臨此有史以來之最大失業潮,社會輿論批評不斷,有期盼政府應扮演積極性之角色,要求行政院勞工委員會(以下簡稱本會)應針對不同失業族群(如中高齡、身心障礙者、青年及婦女等)或不同企業體(一般企業、非營利組織等)規劃各項短、中、長期促進就業措施;有質疑本會拯救失業措施之成效不符預期或認有資源分配不公情事;甚或認為政府應愈「小」愈好,發揮市場競爭機制,本會僅提供選擇性福利。究竟政府在此波金融海嘯風暴中之角色為何?應發揮之功能與介入之程度為何?及政府各部門之間、政府與企業、非營利組織及公民關係間之定位為何?均攸關我國未來就業政策之走向,值此金融風暴襲捲全球之際,實有釐清與重新定位之必要,爰規劃辦理本國際研討會。
本國際研討會以安排國外專家學者專題演講方式分享該國經驗,並規劃以「世界咖啡館」座談會之模式廣徵產、官、學、研各界菁英之意見。參加人員可藉由國外專家學者之專題演講,瞭解各國因應金融海嘯風暴之實務經驗,俾能提出具開創性願景與具體意見,以為勞政主管機關調整就業政策角色、功能與定位之參考。另於會議結束後安排國外專家學者參訪本會多元就業開發方案績優單位及鄰近景點,以分享我國經驗。
在24~25舉辦暸兩天桌長訓,於11/16~17日帶領各國夥伴探討就業趨勢議題,會中將以[世界咖啡館WORLD CAFE'S]之引導方式,帶領大家一起創造 (1+1)n的智慧!
有關此活動相關資料請上: http://www.eptcafe2009.tw/查詢
活動相片連結: http://www.eptcafe2009.tw/video.html

November 10, 2009
經過2個月的安排設計,又遇上颱風的攪局,到今天才成行,30位幹部原本恐懼漆彈活動太過激烈,但在第一回合作戰結束,經商討續再戰一回或兩回合,結果多數異口同聲要-三回合(輸人不輸陣)結果在烈日下到了12:30才結束早上的漆彈活動,雖然叫累,但大家為了團隊榮譽都全力以赴,中午我則規劃BBQ讓大家更融合,將早上的廝殺氣氛進行調和,同仁間在此期間充分發揮關照精神與回味活動過程!
下午時段特別為夥伴設計了幾項探索教育活動,當然為因應潮流,特別設計了[開心農場]活動,[企業接龍],[同理心],及我所創之周哈里窗[認識您我他]單元,在課程結束前進行反思與分享,許多主管分享她們今天的心得與感受,除了許多人打破了原來的認知(原來有點排斥此課程)而轉為認同此次的成果外,對於活動中引導的許多管理議題也有所反思與體悟,並有共同的想法....希望將這樣的課程往下層繼續展延!

November 10, 2009
歷經一年再次開立此班,雖然時間只有7小時(正常為21~24小時),但經過我的精心設計,收穫還是.....滿滿!!!

觀看全文...
November 10, 2009
在台北的兵家必爭之地又新增了一家對手,位於台南的長榮大學跨過濁水溪,前進台北市,成立推廣中心,為失業者及社會人士安排培訓課程,而我也加入該行列,提供有關:
1.基層主館應具備的五力
2.中階主管必備的12門課(此部份為我與前歐德傢俱執行長鄭偉修共同研發)
3.專業講師培訓(此部份開了10梯次)因內容豐富多元且實用,頗獲好評
4.人力資源管理實戰班( 共六單元 )
如對上列或其他議題有興趣之夥伴可與我聯絡,再為您客製化設計:
吳盛金 jason@scec.com.tw 03-4229668
November 10, 2009
因今年為百羿以系統性的建構職能與訓練體系,並依此職能落差及策略性規劃而擬定出全年培訓課程,至10/31日完成98年度之訓練規劃後,即將進入99年度,另一個階段的推進與挑戰!
因今年的規劃,實施與整體成效,獲得該公司高階與全體幹部之肯定,因此將我介紹給其它企業,在簡單之解說後,立即敲定進入輔導階段!搶在12月中前完成整體作業!
經過一家家的實作與肯定,已能非常成熟與快速為企業建構核心競爭力與找到職能缺口與著力點,以數據取代主觀認知或未知!相當有效!
有興趣夥伴請洽:吳盛金 jason@scec.com.tw 03-4229668
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