兩年前到大陸授課時今年,收了一個乾女兒,而每年都會抽幾次到大陸看她,6/7月工作非常的忙碌,在忙裡偷閒過去內地一趟,順便帶點東西過去給她,她是個大學生,剛畢業薪水就2800人民幣,現在已3000多,在國內某家零件通路商上班（大陸廠）,相當於新台幣約15000左右,她還嫌少（因她同學有的領近4000)我在課堂上常問學員,您覺得一個大陸大學生能領多少錢？多數回答我為5~6000元!
殊不知大陸的進步之快速,7~8年前我到蘇州做學術考察時,詢問了一下觀前街（主要購物街）一間小店面多少錢（約30萬人民幣）,前年我再回到蘇州時一問（300萬）,當然當地政府做了改建（現在很漂亮很整齊）但10倍ㄝ！
幾年前也想在深圳置產,但是此次我去時再看了一下,房價已比桃園高了（高出許多）,所以當台灣民眾還在享受與自豪［經濟奇蹟］的同時,對岸已經慢慢對您看不起了！尤其現在的年輕人,競爭力越來越不如內地人士了！當警惕之！我課中都時常鼓勵父母親要帶小孩到大陸看看大陸的發展（尤其沿海地區）！

此課程也是我的專長之ㄧ,課中不但談男女溝通差異,與同仁朋友間個性差異,主管不同溝通方式不同,並透過簡易測驗讓您清楚自我及他人之較佳溝通模式外,並藉由岳飛之死,探討其在職場及溝通上所產生之問題,並藉由許多案例分享,讓大家在學習中［笑聲不斷］也達到了潛移默化的學習效果！

一系列的課程,員工在白天工作之餘,晚上還要接受密集之訓練,同仁學習之精神值得讚許！因該公司準備近期上櫃,因此在人才培育及健全組織之努力上不餘於力！是一家頗有競爭力的公司,同時也因為讚同我們的服務與授課品質,也介紹了其客戶給我們!

在經濟風暴下,多數產業都受到衝擊,原本以為因石油上漲將直接衝擊汽車產業而機車產業將受惠,但似乎忽視了本次經濟蕭條帶來的影響力!
這次針對中基層幹部進行[人力資源管理與人力盤點]之課程,旨不在如何進行人員精簡,而在於讓幹幹部了解,在從事任務的同時,如何兼顧人力資源的管理,並做好人力規劃與使其價值發揮,在選/育/用/留各面向做好管理!

在此次經濟風暴下,許多企業雖然小有康復,但仍然大病未癒,企業主基於為提升士氣及增加將來之競爭力,而多以善用職訓局之[充電加值]計畫,進行教育訓練!讓訓練費用降至最低,員工也可獲得些許補助!這是很好的政府美意!
但近來授課中,總覺得:仍有許多勞工無法體諒老闆之經營壓力與共體時艱,對於教育訓練也僅是以配合實施之態度,而沒有體悟及抱持感恩的心!當今沒有列入[請領失業補助]之名單已屬慶幸,有此資源與機會應更加珍惜,在此寒冬好好鍛鍊身體,以增加自我的被利用價值!
看著對岸的快速成長,及大陸勞工的積極學習心態,台灣勞工似乎已過慣了無憂無慮的職場,抱持此處不留爺,自有留爺處的心態!很擔心不用到下一代,這一代的年輕人可能就無法與大陸勞工相抗衡了!

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在4月底~6月間,職訓局進行顧問及評核委員之招募及培訓作業,並於6/11日進行評核委員之考試,今年我選擇擔任評核委員之甄試,在近200位參與之人員中,最後錄取約60位評核委員,將在今年度協助職訓局對申請補助之單位進行TTQS評核作業!
此次要感謝聯合報產業公會 陳明耀總幹事的及時告知及資源協助,讓我可以搭上最後一班報名列車及台中夥伴的3天共同修習,還有在台灣檢驗標準局任職的吳稽核員,給我在ISO10015條文上的指導,讓我在沒有信心與惶恐的情況下能夠順利上榜!
此時內心百感交集,[資訊的掌握]與[廣結善緣]是人生路途上很重要的關鍵成功因素,除了會依職訓局之要求,靠自我以往之學經歷,盡心扮演評核委員的角色外,也鼓勵網友們平常要不斷為自我成長及加值而努力外,對上述兩點也要多所著墨!

公告名單:http://ttqs.evta.gov.tw/news1-1.asp?fb=4248