因今年為百羿以系統性的建構職能與訓練體系,並依此職能落差及策略性規劃而擬定出全年培訓課程,至10/31日完成98年度之訓練規劃後,即將進入99年度,另一個階段的推進與挑戰!
因今年的規劃,實施與整體成效,獲得該公司高階與全體幹部之肯定,因此將我介紹給其它企業,在簡單之解說後,立即敲定進入輔導階段!搶在12月中前完成整體作業!
經過一家家的實作與肯定,已能非常成熟與快速為企業建構核心競爭力與找到職能缺口與著力點,以數據取代主觀認知或未知!相當有效!
有興趣夥伴請洽:吳盛金 jason@scec.com.tw 03-4229668