“人脈存摺”名詞發燒的原因,除了媒體精準的闡述了成功入土善用人脈的千百種好處外,機會愈來愈少或許也在其中扮演了催化的角色!
在粥少僧多的情況下,朋友的“推薦”已成為快速求職、商場謀合的敲門磚,只是當機會來臨時,你是不是朋友口中推薦的第一品牌呢!以及,忙碌工作之餘,又要如何輕鬆快速的累積朋友的“推薦”!專為商務人士打造的專屬 社交網站-"聯絡家"(http://linkist.com),適巧為現代人解決了這件事。
Shary深切體會到人脈之無價!出社會至今,只寫過一次履歷表,不過一待報社就是快十年,但接下來二、三年的SOHO專案工作機會,幾乎都是朋友找來的,或聊天聊出來的;當然,合作不行,轉介紹朋友的比例也不少,自已最後也開始發包一些外快工作造福親近的好友。這個經驗令我興起整合週遭人力資源的念頭;加上,週圍的朋友紛紛面臨職場的"轉型期",以及即將在今年七月上陣的勞退新制,都讓短期人力派遣漸漸為人所接受。
合作一怕找不到人,二怕找錯人!在整合人力時,總會有需要朋友推薦適合人選,自已的心得是信得過的朋友,介紹的朋友總是不差!當然最基本的自己也要是位“信得過”“辦事勞靠”的人,這個理論才成真,老祖宗說的“物以類聚”還是真有他的道理在。
"針對商務人士打造的人脈地圖"網站定位,以及會員須開誠佈公張貼個人背景資料,皆讓聯絡家網站較其它社交網站無形中平均年齡層就長了許多。根據Shary實地參與,在約略兩週累積約六十個人脈(以在聯絡家網站聯 結認識之為主),當然果真不乏有舊友,也有舊友循線找到我的。
另外,也參加一次聯絡家會員們自發舉辦的台北聯絡家聚會實體活動,約有二十多人,閒聊之後,發現有三、四位是朋友的朋友!整體而言,人員素質整齊、願意分享資源, 以及會員擁有自發性形成實體社群的能力,應是這個網站會員的最大利基,也是朋友們想加入社交網站時可加以評估的因素。 當然個人是否能開誠佈公與人互動,也是個人人脈地圖是否能成功建構的關鍵。
根據 Linkist聯絡家的官方資料,目前該網站的註冊會員目前已接近20,000人,分佈於世界各地和各行各業,其中以來自於大中華區為主佔95%,產業別則分別是IT 科技界 15% 、金融界 10% 為最大族群,階級部份則有經理層 15% 、銷售經理 5% 為主力。 不過值得注意的是,目前該網站仍屬測試版本,明年才可望正式營運,但該公司粗估,以每天1%的成長速度估計,今年年底會員數可望達二十萬人次,明年更有機會破百萬,屆時在華人地區的影響力蠻值得觀察的。 (未完待續 下集)
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