士氣跌落谷底危機倒數

健康員工突然冒出許多病假記錄，其中隱藏了問題，而且通常與「醫術」無關。

當生病及無故缺席的情況升高，有技巧的主管會立即採取措施，正視它，不採拖字訣。關注病假記錄，能改變員工逃避的行為；精緻化的讚美，可讓明星球員滿意，讓八卦小組就地解散。病假不是病，漠視它會要了組織的命。


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現在我們公司最大的挑戰，就是激勵員工。最好的做法是什麼？
─嘉伯隆里，波札那

你的意思是，除了金錢以外？

我們假定你問的是金錢以外的事物。因為身為老闆，你當然見識過金錢作為激勵火種的效果，即使對宣稱不在意金錢的員工也一樣。的確，金錢對人的激勵威力百試不爽，我們就不多說了。我們也不談另外兩個人人皆知的激勵因子：有趣的工作內容和令人愉快的工作夥伴。你早知道這兩項因子能使你的員工全心熱愛工作。和金錢一樣，這是最簡單的激勵方法。


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