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December 3, 2006
[2006/12/1 工商時報陳偉航]
在個人的生涯發展中,上司扮演非常重要的角色,不管是去留或是升遷,都掌握在上司的決定。因此,如何和上司相處是每個上班族值得重視的課題。
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在個人的生涯發展中,上司扮演非常重要的角色,不管是去留或是升遷,都掌握在上司的決定。因此,如何和上司相處是每個上班族值得重視的課題。
有一個特殊但經常會碰到的狀況是,你在公司裏表現不錯,也受到上司賞識,但突然有一天,你的上司被調職到其他單位,換了一個新的上司。
當新的上司來的時候,你突然發現和新的上司格格不入。原有上司認可的作業方式,新的上司並不滿意,他嫌你報告不夠簡潔,浪費他太多時間,或你處理的事情沒有立刻讓他知道,讓他一切都在狀況外。反正,你做什麼事情他都感到不夠好,使你進退失據。
當你處在這種狀況的時候,你感到一切都不順,甚至你擔心工作會不保。你的情緒低落,做起事來也不帶勁,你原來滿懷希望,可能成為公司的明日之星,但現在則想都不敢想。
這種狀況是每個上班族最難適應的一種,因為你並沒有改變,改變的是你無法控制的因素,你換了一個新老闆。但是,當新的上司出現的時候,許多人並未冷靜的思考應該如何來和新的老闆相處。
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