吳碧娟言談中，顯露「倒吃甘蔗，漸入佳境」的平靜。但她回憶過去的工作困境，那段時間裡，她明顯地感覺出主管遇到她這樣的視障者的無奈，這比起工作上遇到的困難更令她難過。後來她想，無法改變外在環境，就改變自己的心態。她第一個想做的就是跟主管溝通，但在開放式的大辦公室裡，眾目睽睽下她很難開口，於是她寫了一封email給主任。

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上班後他才發現，原來楊先生錄用的都是身心障礙者，他很難想像居然有老闆專門應徵身障者的；公司除了視障還有肢障和自閉症，原來楊老闆以前用一般的工作人員，結果公司的商業機密全被員工弄走，此後讓他逆向思考錄用身心障礙者，因為他認為身障者工作比較穩定也比較認真，個性比較率直沒有心機，而不同障礙別彼此也互相接納與包容，「我們同事之間相處得很好，老闆對大家也很好。」

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    陳傑閔也在個案管理員的協助下，在工作的檔案櫃、書面資料夾上自行貼上點字膠膜方便辨識，發卷室的檔案櫃也按照班級順序黏貼點字提示，方便陳傑閔考前把前一天整理完成的考卷順序按照班級排列，放在發卷室的資料櫃。這樣的協助他非常喜歡，因為輔導原則大部分是協調、評估和溝通及整個大方向的擬定，因為忙得沒有頭緒時的確需要有人幫忙找出因應的方案。 

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    到景美女中面試的過程跟一般公司不太一樣，「比較像聊天，」聊天的內容一是瞭解他的視力狀況，二是談應對進退和談吐……雙方談得很愉快，只有十五分鐘，他們就當面邀請林俊豪加入「景美女中」的工作行列，等於當場被錄取了。過去幾個月投了兩百多封履歷表、等待面談機會等忐忑不安的心情，終於成為過去式。 

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    當時她的右眼視力還好，她曾想逃避開刀，但醫生告訴她，「再不開刀你連右眼都救不回來了，」經過治療，右眼僅剩0.02，可以看到一隻手臂之內的物體。之後的時間她就留在家裡，沒有工作，「每天做的事就是虐待我的貓，」她也不願承認自己眼睛看不到，但視力每下愈況。

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　承洋擔任的是「倉儲物流人員」，工作內容為半導體貨物出貨核對、取料、管理、包裝。社工員盧郁絜也到UPS關切他的狀況，發現UPS對新進人員的職場支持度很高也很友善，例如承洋有資深員工帶領，教導他熟悉工作事項、方式、流程，且實際操作，再針對有問題的部份加強，直到漸漸上手為止。從今年五月中旬報到至今快半年的時間，承洋喜歡這份工作。 

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    志雄的辦公室在總務處原本不起眼的，但為了工作順暢，他在座位前設有一張自製的告示牌，上面寫著，「各位美麗的姊姊、帥氣的哥哥你們好：雄雄的眼睛看不見，而您的一個小動作，將會改變雄雄的全世界。若有消耗品領用、校內場地借用登記、公文或其他書面資料等相關事項，煩請以口頭方式告知本人。不便之處敬請原諒。感恩喔！」 

     經過的人都忍不住笑出聲來，這笑聲拉近了他和同事之間的距離，很多同事要拿東西給他，會用俏皮的語調說，「這是給『雄雄的』。」其實這也是職場促進人際關係的方法之一。 


 

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　她種的青菜也不少，地瓜葉、苦瓜、小白菜，有些菜需要鐵絲固定，她先生也樂於當幫手，夫妻兩一起種菜，「我學會種菜也開始學開瓦斯炒菜，」說到這兒她頗有心得，「我先開瓦斯，再把手放在瓦斯爐上面，如果感受溫度表示開瓦斯成功了，」至於沙拉油，她為了避免看不到一下子放太多油，在每次買回來的沙拉油都先倒到一個罐子裡，要用時用湯匙舀，以控制油量；另外，切菜時，由於看不到所以更小心，反而不會切到手……這些在廚房的成就讓她很得意，她在餐桌上和先生吃著自己種的菜和親手料理的佳餚，幸福的滋味難以言喻。

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