@書封面引用與作者簡介~http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010357292
@作者照片引用~www.speakers.co.uk/
新時代與舊時代最大的差別僅在於時空移轉,有人因此崛起,再以過去的方式生存,恐怕將面臨提早失去競爭的優勢。階梯式的努力或許可以看出一個人如何努力尋求突破的勇氣與智慧,不過面對全球化之際,作者語重心長地提出當中的必要的取捨,光靠位階是不能將個人的優勢做有效的提升。(競爭力一旦停滯,將被其他更強大的競爭力量所征服)
以日本知名企業為例,真實而殘酷的市場絕對需要突破再突破,沒有一刻是可以鬆懈的。活絡的經濟勢必帶來成長,也讓人才有所發揮,若不從經濟效益來加以考量,非但浪費人才,錯誤的決策將導致企業失去在成熟市場與其他競爭者一較長短的機會與能力,也等於是自廢武功,前景堪慮。
人才從何取得?如何培養?更是關鍵中的關鍵!
抓住趨勢,便能抓住市場脈動,也能從中獲利,而人才需要更多的學習,才能創新在渾沌未明的環境中異軍突起。專業是人才的代名詞──人人都在問如何變專業,專業要如何打造?不專業的人容易被其他所取代,這就是迷思所在(專業必須具領導地位, 並且時間一定要延長;短暫的專業並不是永久的保證,意味著學習是一再的持續,並非一時興起,也要有長期抗戰的覺悟才行)專家是指個人,而專業則是某人在特定領域擁有超高的表現與才能,經過時間的洗禮,一心為求突破做各樣可能的嘗試與精準的判斷, 這樣的人才有資格稱為專業。
環境隨時可能變化,而問題就在其中,以問題為觸角作為學習的目標,學習上才有擦出火花的可能,再照過往制式規則來尋找答案,只是徒勞罷了,也無法提升所學,更別提專業了,頂多也只是到專家的水準而已。
專業永遠與時間齊頭並進,不同於舊時代舊方法舊秩序。
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某年某月的某一天(1)




















































