◎案例四
1969年，30歲的羅益強，辭去新竹交大助教工作，回到故鄉高雄，進入荷蘭商飛利浦建元電子，擔任初級工程師，月薪3800元台幣，是交大助教的3倍。3個月後破格勝任正工程師，薪水又加倍。22年後他升任台灣飛利浦總裁，又5年，他成為飛利浦105年歷史上，首位進入荷蘭總部擔任董事的亞裔人士。
相對於施振榮因為前一個公司倒閉，又自認「英文不好進不了外商」，最後只有創業的「孤注一擲」，羅益強的專業經理人的路顯然順遂很多。
如果，不想創業，走羅益強的專業經理人模式，則成功的關鍵在：※＜挑對一個好公司。持久耕耘。＞ ※
一般人要能有所成就，不外兩條路：一條路是不要換公司做到退休（因為「總有一天等到你」，資深有資深的優勢。例如，在飛利浦30年羅益強因為優秀又資深，就理所當然無可取代，成為飛利浦台灣區的首任華人總裁）；另一條路是儘管可以跳槽，有好機會不要放棄，但是不要換專業。
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