翻開報紙求職欄，許多酒店的徵人廣告上都會寫，保障日領5000、8000、10000，甚至有的還會寫到日保20000。於是，很多想要進入這行的美眉，都會被這吸引(當然囉~連我自己試算了一下，都會被這驚人的數字吸引呀!!)
很多來面試的女生，也會問到有沒有保障的問題。
到底，保障對酒店公關而言，真的是有”保障”的嗎??
我想，我先來說一下所謂的保障還有些什麼規定好了。
首先，保障一定會有”條件說”，也就是妳的外型、年紀各方面的條件要能符合公司的要求，再來會依妳的”分數”給予適當的保障。一般來說，日保3000~5000都在合理的範圍內。我想，只要稍微有投資報酬率概念的人都知道，虧錢生意沒人做，不管哪種公司都不可能花錢請一個對公司沒有任何幫助的員工。所以，酒店也不可能花錢保障一位沒辦法上檯的公關。
通常，有保障的小姐公司會規定每天幾點前要進公司(公關也是要打卡的!!)，一天要上滿幾個鐘，一檔或一個月最少要上幾天班。簡單的說，就是沒辦法上PT班，沒辦法隨妳高興愛上就上。道理很簡單，公司要能掌握每天上班的人數，業務才能正常運作，否則要是今天來了很多客人，公關卻只有少少幾位，生意要怎麼做呢??客人對公司的評價相對會打折扣。既然公司已經給了妳保障，相對的一定會在出勤上做出基本的要求。這方面的運作，就和一般工作沒啥兩樣。
當然~我不是說保障不好，跳節數比較好，只是在這誘人的數字遊戲之下，有很多細節大家不會去思考。其實，冷靜下來分析一下，找出對自己最有利的計薪方式，挑選一個自己覺得最適合的工作地點，是每位公關在上班前該做的功課。
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