與其擁有‧不如分享

緊跟著金融海嘯而來的失業狂潮已隨著春節的結束悄然掩至，國內、外經濟景氣發生劇烈變化，職場的不確定性已構成我國此波失業潮的主要因素，衰退的產業所釋放出的勞工雖積極地找尋工作，但因技能限制而缺乏再就業的可能，結構性失業擴大的結果，社會的安全保障岌岌可危。

產業應付這次的經濟衰退，或降低人事成本，或重組再造，或轉型應變，直接衝擊的便是來不及技術快速轉換的人，派遣人力的興起解決了產業這方面的人力需求，但卻使失業狂潮加劇，非典型就業升高。解決之道，政府方面應積極增加職業訓練計畫與提高資訊溝通，使失業者能確實掌握就業機會；個人方面也要趁此機會多元進修，並樂觀努力的面對困境，尋求突破。

調查發現，國內「非典型就業者」多半具有年紀輕、低學歷等特質，其所從事的行業也以低進入門檻的產業為主，以時薪計酬，月所得低。職場結構誠然如此，令人擔憂整個消費市場將更低迷，經濟將更蕭條。如若整個職場將以派遣人力為主，那手握多種證照，積極進取、技術本位、充滿自信的人是否將比別人有更多的工作機會？

多一分準備，多一分的機會，順勢而為比怨天尤人有更寬廣的路，人生總是在一波波的艱難中；如何調整自己，認清事實，勇敢的接受挑戰才有可能衝破困境。低潮時要懂得培養實力，累積本錢來迎接高潮的來臨；今日受人肯定的派遣員，他日何嘗不能成為馳騁商場的企業主。